ما هي الأعمال التي يعطى عليها العامل زيادة سنوية؟
ما هي الأعمال التي يعطى عليها العامل زيادة سنوية، تقوم الحكومة المصرية بالعمل على وضع أو نص بعض النصوص داخل القوانين التشريعية حتى يتمكن الأطراف من التعرف على حقوقهم.
كذلك الأطراف هنا يعني الموظف وصاحب العمل، وحتى يتمكن الطرفان من التعرف على حقوقهم وواجباتهم عليهم القيام برؤية هذا الموضوع في موقعنا المتميز دوماً مقال.
محتويات المقال
[ عرض ]
ما هي الأعمال التي يعطى عليها العامل زيادة سنوية؟
- يستطيع الموظف أن يقوم بالحصول على زيادة في المرتب بشكل سنوي.
- وإذا تمكن من العمل على القيام بعدة خطوات، وجميع هذه الخطوات متواجدة في القوانين التشريعية داخل الدستور المصري.
- كذلك بالتأكيد هذه القوانين هي قوانين العمل، لذلك سنقوم بأخذ الوقت الكافي، حتى نتمكن من البحث في كافة المواد المتواجدة في قانون العمل.
اقرأ أيضاً: تعريف بالراتب المؤسسة العامة للتقاعد.
قانون العمل
- هو قانون يتم إنشاؤه من قبل اللجنة التشريعية التي لها السلطة الكاملة، حتى تتمكن من تغيير أو حذف مادة من المواد التي تتواجد داخل هذا القانون.
- وبما إن العمل من الأشياء التي تقوم بالتغير بالشكل مستمر، فيجب أن يتم العمل على تغيير المواد القانونية داخل هذا القانون باستمرار.
- بسبب التغير الحادث في البيئة.
- يحتوي قانون العمل على حوالي 257 مادة قانونية، تشمل كافة جوانب العمل كله بما فيهم أصحاب العمل والموظفين والشركاء.
- وكل شيء تقريبًا داخل هذه المادة، ولذلك دعونا نتعرف على بالأخص على قوانين العمل المطابقة للموظفين والزيادات السنوية.
قانون العمل المادة الثالثة
- يستحق الموظفين التعرف على كل الإجراءات القانونية، والتي تتم بشأن العلاوة أو الزيادة السنوية.
- لكلاً من الموظفين في القطاع العام أو الخاص.
- النسبة السنوية التي يحصل عليها الموظف هي 7%، ولا يجب على صاحب العمل أن يقوم بالتقليل من هذه النسبة على الإطلاق.
- وتحسب هذه النسبة من الأجر الأساسي لكل موظف.
- تقوم جهة العمل بالقيام بحسب هذه النسبة على أساس الاشتراكات في التأمين الاجتماعي، وهذا يأتي من المجلس القومي للأجور داخل مصر بأكملها.
قانون العمل المادة الرابعة
قوانين الأعمال الحالية لا يقوم بالإخلال بالقوانين التي تم تشريعها في السابق، فإذا تم التشريع على بعض المزايا أو الزيادة في الأجور بنسب معينة، فبالتأكيد سيتم اتباع كافة اللوائح والاتفاقيات التي تم التعرف عليها عبر هذا القانون.
قانون العمل المادة الأربعة وثلاثين
- يعمل المجلس القومي للأجور في مصر، بالعمل على التعاون مع وزيرة التخطيط للقيام بوضع الحد الأدنى للأجور.
- حتى يتم التعرف على المستوى القومي للأجور في مصر، والظروف المعيشية.
- التي تشمل النفقات اليومية ونفقات المعيشة بأكملها، لذلك يعمل وزير التخطيط على التعرف على الوسائل أو الأمور المناسبة.
- حتى يتمكنوا من العمل على إظهار خطة، لكي يقوم بعمل سيمترية بين نفقات المعيشة بالإضافة إلى الأجور.
- كما يعمل المجلس على وضع حد أدنى للعمل على الزيادة في الأجور، أو وضع العلاوات السنوية عند مرور السنة المالية التي تقوم مصر بالقيام بإنشائها.
- وهي تقع في شهر سبعة وهو شهر يوليو.
قد يهمك: تعريف راتب – نموذج الخطاب جاهز للطباعة والتحميل.
العواقب التي تحيل بين تنفيذ قوانين العمل
- إذا كانت المنشأة الحكومية أو الخاصة تعاني من مشاكل اقتصادية.
- فلا يستطيعوا فالمقابل بالعمل على صرف العلاوات السنوية، للموظفين داخل هذه المنشأة.
- يقوم صاحب المنشأة بعرض مشكلته إلى المجلس القومي للأجور، حتى تقوم هذه المؤسسة على العمل بوضع نظام خاص.
- حتى يتمكن من ملائمة الظروف الخاصة بهذه المنشأة.
- كما يجب أن تكون المشكلة قد خلت خلال شهر من إرسالها.
الأعضاء الذين يقومون باتخاذ الزيادة في الأجور
- يوجد موظفين خبراء في وظائفهم.
- يدخل ضمن هذه اللجنة أشخاص تابعين، لبعض المنظمات الحكومية.
- بالإضافة إلى أصحاب الأعمال.
- يجب أن يكون هناك بعض الأعضاء من النقابات العمالية داخل مصر.
- كما يجب أن يكون عدد الأعضاء داخل هذه اللجنة متساوية في جميع الفئات، والتي عملنا على ذكرها.
- كذلك نجد إن هذه اللجنة يتم تحديدها وتحديد تخصصها، حسب نظام العمل الذين يعملون على طرحه.
قانون العمل المادة رقم 47
- لا تتأثر العلاوة السنوية بالإجازات السنوية، والتي تقوم الحكومة بوضعها للموظفين خلال العام الكامل.
- وكما يمكن لهذه الإجازات أن تزداد إذا أتم الموظف عامه الخمسين، أو إذا اكتملت سنوات عمله حوالي عشر سنوات.
- جميع هذه الإجازات لا تحتسب ضمن الإجازات الرسمية، التي تقوم الحكومة بالعمل على نصها.
- وتندرج تحت الإجازات الرسمية والأعياد وأيام الجمعة.
قانون العمل المادة رقم 48
- هذا القانون ينص أن العامل أو الموظف، إذا لن يقم بالحصول على أي يوم إجازة ويريد أن يقوم بالانتهاء من هذا العمل.
- كما يجب على صاحب العمل أن يقوم بتعويض، عن طريق إضافة أجر زائد مقابل هذه الإجازات.
- كما إن الإجازات لا تؤثر على العلاوات السنوية أو الزيادة السنوية، والتي يقوم المجلس الأعلى للأجور بالعمل على نصها.
- على جميع الموظفين في أنحاء جمهورية مصر العربية، في القطاع الحكومي والقطاع العام.
قانون العمل المادة رقم أربعة وخمسين
- إذا قام الموظف بالعمل على إثبات إنه يحتاج إلى إجازة مرضية، فهذه الإجازة لا تؤثر على العلاوة السنوية.
- يمكن أن يقوم الموظف بالعمل على أخذ هذه الإجازة المرضية، بالإضافة إلى الحصول على شهر كامل بأجر كامل.
- يمكن أن يقوم بالحصول على إجازة لمدة ثماني أشهر متواصلة، ويمكنه أن يحصل على أجر.
- يقدر بنسبة خمسة وسبعين في المائة، من نسبة الأجر الأساسي للموظف.
- لكنه سيحصل في المقابل على ثلاثة أشهر بدون أي أجر، وهذه هي السنة التي يحصل عليه الشخص الذي يحصل على الإجازة المرضية.
- كما إن هذا يتم عندما تأتي الجهة الطبية المختصة، بالعمل على الإقرار كونه مريض ويحتاج إلى هذه الإجازة.
- اللجنة الطبية هي أيضاً هي من تقوم بالتقرير إذا كان هذا المريض قد شفي تماماً، لكي يعود لاستئناف عمله.
شاهد أيضاً: طرق توفير الراتب الشهري.
قانون العمل المادة رقم 60 والإجراءات التأديبية
- يوجد بعض الإجراءات والجزاءات التأديبية، والتي تقع على الموظف إلى قام بالوقوع في الأخطاء التي يلزم أن يقوم بالتأدب عليها.
- وبالتأكيد كل منشأة لها بعض اللوائح التي تقوم بالعمل عليها، وكل لائحة بها نظام تأديبي لكافة الموظفين بها.
- الحصول على الإنذار الأول.
- القيام بخصم جزئي للأجر الشهري التابع للموظف.
- يقوم صاحب العمل بالعمل على تأجيل كافة المستحقات الخاصة بالعلاوة السنوية، وقد تصل المدة إلى ثلاث شهور.
- الحرمان بأقل من النصف من العلاوة السنوية للموظف إذا قام بأعمال منافية للوائح.
- يقوم الموظف بالحرمان من الترقية لمدة سنة، ولا يجب أن تزيد عن هذا.
- يقوم صاحب العمل بتخفيض أجر الموظف، حسب النسبة التي قام بأخذها من العلاوة.
- يمكن أن يتم العمل على خفض المستوى الوظيفي الخاص بالموظف، إلى الدرجة الأقل من درجته.
- لصاحب العمل القدرة على فصل الموظف عن الخدمة بشكل نهائي.
في خاتمة حديثنا حول هذا الموضوع تناقشنا حول القيام بالحصول على تغطية جوانب الموضوع الذي يتكلم، حول ما هي الأعمال التي يعطي عليها العامل زيادة سنوية لذلك نرجو أن تهتموا بقراءتها بشكل كامل دمتم بخير.