قانون الإجازات للقطاع الخاص مصر
قانون الإجازات للقطاع الخاص مصر، حيث يختص هذا القانون بتوضيح الإجازات التي تم تنظيمها للقطاع الخاص حيث إن غالبية الشباب لم تتاح لديهم فرصة بالوظائف الحكومية.
ولذلك لجأوا للعمل في القطاع الخاص، ولذلك يخشى العديد من الشباب عدم توافر نفس الصلاحيات التي تتوافر في العمل الحكومي وبصفة خاصة التي تخص الإجازات في موقعنا مقال.
محتويات المقال
[ عرض ]
معنى الإجازات في العمل
- مصطلح إجازات في العمل يقصد بها حصول الموظف، على بضعة أيام مقابل مبلغ مادي.
- والمقصود بالإجازة هنا، هي بضعة أيام مكفول للموظف الحصول عليها في الوقت الذي يريده.
- وهذه الإجازة تختلف على حسب مكان العمل، كما تختلف من رب عمل لرب عمل آخر.
- أما الأمر بالنسبة للقطاع الحكومي، تكون ثابتة في كل القطاعات.
- لابد على الموظف الذي يحصل على إجازة أن يقوم بإخبار صاحب العمل عنها، قبل قيامه بالإجازة بيوم مسبق.
- وذلك ليتيح لرب العمل أن يقوم بالتصرف بشئونه، وأن يقوم واستبداله بموظف آخر للحفاظ على مصلحة العمل من التعطيل.
- ومصطلح الإجازات يطلق على كل الإجازات، فيما عدا الإجازات الرسمية وجميع الأعياد.
- وأيضاً تقوم الدولة بتحديد الإجازات مدفوعة الأجر من كل دولة قائمة بذاتها.
قد يهمك: الاستقالة فى قانون العمل المصري
مفهوم الإجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص
يعتبر قانون العمل من ضمن القوانين، والتي المهمة التي تثير أهمية قصوى لعدد لايستهان به من المواطنين.
ومن ضمن التشريعات الاقتصادية، والتي تقوم بتنظيم شئون العاملين في القطاع الخاص.
كيفية تحديد مواعيد الإجازة السنوية
- من حق العامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
- كما لا يتم احتساب أيام العطل الرسمية والأعياد والمناسبات، بالإضافة إلى الراحة الأسبوعية.
- يستحق خلال السنة خمسة عشرة يوماً.
- خلال السنة الثانية، يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة واحد وعشرون يوماً.
- أما بالنسبة للعامل الذي أمضى في العمل عشرة سنوات كاملة، يحق له الحصول على ثلاثون يوماً.
- للعامل الذي تجاوز سن الخمسين عاماً بالإضافة إلى ذوي الإعاقة، يحق لهم خمسة وأربعون يوماً.
- حال قلت مدة قيام العامل بأداء عمله عن سنة، تحسب إجازته بنسبة المدة التي قام بقضائها في العمل.
- شريطة كونه قد أمضى في خدمة صاحب العمل على الأقل ستة أشهر.
- تزداد المدة المقررة للإجازة السنوية، للعمال الذين يعملون في مجال الأعمال الخطيرة أو المضرة بالصحة.
- وكذلك في المناطق البعيدة النائية بمقدار سبعة أيام.
- صاحب العمل يقوم بتحديد مواعيد الإجازة السنوية، وذلك على حسب ظروف العمل ومقتضياته.
- وغير مسموح بقطعها إلا لأسباب مهمة تتطلبها مصلحة العمل.
- لا يسمح للعامل بالتنازل عن إجازته، ولابد له من القيام بالإجازة، وفقاً للتاريخ المحدد والمدة التي قام صاحب العمل بتحديدها وتم إخطاره بها.
- وفي حال رفض العامل قيامه بكتابة الإجازة، سقطت جميع حقوقه في الحصول على مقابلها.
- لابد للعامل حصوله على خمسة عشرة يوماً كإجازة سنوية، على أن يكون ضمنهم ستة أيام على الأقل متصلة.
- على صاحب العمل الالتزام بتسوية الإجازات أو ما يقابله من أجر، فيما لا يقل عن ثلاث سنوات فأكثر.
- أما في حال إنتهاء علاقة العامل بعمله قبل حصوله على الرصيد الخاص بإجازته السنوية، أصبح من حقه الحصول على ما يقابله من أجر لقاء هذا الرصيد.
- غير مسموح بضم الإجازة أو تجزئتها أو تأجيلها، بالنسبة للأطفال وأصحاب الإعاقات.
ما هي حقوق العمال في مراحل التعليم في الحصول على الإجازة السنوية
- يحق للعامل القيام باختيار وتحديد إجازته السنوية، وذلك في حال قيامه بأداء الامتحان الخاص بإحدى مراحل التعليم.
- شريطة قيامه بإخبار صاحب العمل وإخطاره، قبل قيامه بالإجازة بمدة مسبقة خمسة عشر يوماً.
- يحق للعامل الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر، تخص الأيام الفعلية للامتحان.
- كذلك لايتم احتسابها من رصيد الإجازات السنوية، وهناك بعض الشروط للحصول على تلك الإجازة.
- القيام بتبليغ صاحب العمل قبل حصول العامل على الإجازة بعشرة أيام على الأقل، بما يخدمه لدخول الإمتحان.
- يجب أن تكون الدراسة لها صلة بطبيعة عمل المنشأة.
- النجاح في اجتياز الامتحان.
اقرأ أيضاً: شرح قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 pdf
بعض ضوابط قانون الإجازات
- من حق صاحب العمل أن يقوم بحرمان العامل من أجره عن مدة إجازته، كما يحق له استرداد ما قام بتأديته من أجر عنها.
- وذلك حال ثبوت قيامه بالعمل لدى الغير، وهذا دون توقيع الجزاء التأديبي.
- يحق للعامل انقطاعه عن العمل حال حدوث أي سبب عارض له، لمدة لا تزيد عن سبعة أيام كاملة أثناء السنة.
- وبحد أقصى يومين خلال المرة الواحدة، على أن يتم احتساب الإجازة العارضة ضمن إجازات العامل السنوية.
- للعامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال الأعياد والعطلات، على أن تكون صادرة بقرار من الوزير المختص.
- كما تسري كذلك بالنسبة لجميع الأعياد الدينية الخاصة بغير المسلمين الأحكام الصادرة، في هذا الأمر من قبل مجلس الوزراء.
- يحق لصاحب العمل القيام بتشغيل العامل، خلال أيام العطلة إذا كانت هناك ضرورة لذلك.
- كما يحق للعامل في تلك الظروف، إضافة إلى أجره حصوله على أجر مضاعف.
- على العامل الذي قام بخدمة رب العمل مدة خمسة سنوات متصلة.
- كذلك الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر للقيام بتأدية فريضة الحج، أو القيام بالذهاب إلى بيت المقدس.
- وأيضاً تكون هذه الإجازة مرة واحدة خلال مدة خدمته.
- للعامل حال ثبوت مرضه أو إصابته الحق في الحصول على إجازة مرضية، تقوم بتحديدها الجهة الطبية المختصة.
- كما يستحق العامل خلال هذه المدة الحصول على الأجر.
ضوابط قانون الإجازات
- يحق للعامل حال ثبوت مرضه داخل المنشآت الصناعية، الحصول على إجازة مرضية كل ثلاث سنوات.
- كما قد تم قضائهم في الخدمة على الحصول على ثلاثة أشهر بأجر ثم ستة أشهر، وهو ما يعادل نسبة 85% من أجره.
- ثم ثلاثة أشهر بما يعادل 75% من الأجر، وكل ذلك حال صدور قرار من الجهة الطبية المختصة باحتمال شفائه.
- للعامل جميع الحقوق للاستفادة من مجمل رصيد الإجازات السنوية المتجمدة، بجانب ما يستحقه من إجازات مرضية.
- بجانب الإجازات السنوية، كما إنه مكفول له الحق في تحويل الإجازة المرضية إلى سنوية.
- وذلك في حال وجود رصيد لديه يسمح بذلك.
- بالنسبة لطبيب الهيئة العامة للتأمين الصحي أو للجهة المختصة طبياً، القيام بمنع العامل المخالط لمريض يعاني من مرض معدي.
- من قبل أحد أفراد أسرته من القيام بمباشرة عمله، خلال مدة زمنية معينة.
- علماً بعدم جواز احتساب الإجازة التي حصل عليها المريض خلال مدة مرضه، من رصيد إجازات العامل.
- بالإضافة إلى التزام صاحب العمل بصرف أجر له عن هذه المدة، وهذه الأمراض تحدد بقرار من وزير الصحة.
- كما قد حرصت القوى العاملة من الإهتمام بقانون العمل وتنظيمه، طبقاً لبعض القيود والضوابط حرصاً منها على الحفاظ على حقوق الشباب.
- والذين لم يسمح لهم العمل في أجهزة الدولة الحكومية.
- وقاموا بالعمل في المنشآت الخاصة من الحفاظ على كامل حقوقهم، دون قيام صاحب العمل بالتحكم فيهم.
- وأيضاً محاولة منها في المساواة بين العمل في المنشآت العامة والخاصة، ودون جور صاحب العمل الخاص على حقوق العاملين لديه.
شاهد أيضاً: قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 وتعديلاته
وفي الختام نرجو أن نكون قد قدمنا لكم مجموعة من المعلومات المفيدة من خلال هذا المقال، كما نتمنى أن تكونوا قد استفدتم بشكل كبير وواضح منه دمتم بخير.