نص المادة 80 من نظام العمل السعودي مكتوب بالتفصيل

نص المادة 80 من نظام العمل السعودي مكتوب بالتفصيل

نص المادة 80 من نظام العمل السعودي مكتوب بالتفصيل، لقد أحدث إصدار السعودية للمادة 80 من نظام العمل ضجة كبيرة في جميع أرجاء السعودية، وكان لإصدار هذه المادة من نظام العمل آثار إيجابية كبيرة تعود على العمل السعودي وخاصة عمال القطاع الخاص في السعودية فلقد جاءت هذه المادة لوضع أسس وقواعد لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل،

ومن الجدير بالذكر أن هذا القانون تم وضعه بعد استبعاد العديد من العمال من عملهم، مما أدى إلى انقطاع رزقهم، فجاء هذا القانون ليكون في مصلحة أصحاب الأعمال والعمال أيضًا، تم وضع هذا القانون ليعطي كل منهم مستحقاتهم، وتحديد الوقت الذي يمكن لصاحب العمل استبعاد العامل فيه مع إعطاءه كل حقوقه.

نص المادة 80 من نظام العمل الجديد

جاءت المادة 80 من نظام العمل لتنص على أنه لا يجوز لصاحب أي عمل أن يقوم بإنهاء عقود العمل بينه وبين عماله بدون معرفة مسبقة للعمال بذلك، وتحديد أسباب إنهاء العقد وإخبار العامل بهذه الأسباب، بل وإعطائهم كافة مستحقاتهم قبل الفصل أو الاستبعاد.

كذلك تنص المادة على حق العامل في الاعتراض على ترك العمل وتحديد أسباب هذا الاعتراض، ومن المعروف أنه لكل قاعدة استثناءات، لذلك فإنه يوجد استثناءات لقانون العمل في بعض الحالات مثل:

  • إذا صدر من العامل أي تصرف يسيء للعمل، أو عدم احترامه لمديره في الشغل أو تعديه على الشخص المسئول عن العمل.
  • إذا كان العامل غير ملتزم بأداء كل واجباته التي حددها عقد العمل بينه وبين صاحب العمل، وإذا تعمد العامل ألا يستمع إلى كل طلبات صاحب العمل.
  • إذا قام العامل بأداء أي تصرف غير أمين أو يمُس شرف العمل.
  • إذا تعمد العامل حدوث خسارة كبيرة لصاحب العمل، وذلك من خلال عدم قيامه بأداء كامل واجباته، ولكن في هذه الحالة فيجب على صاحب العمل أن يبلغ عن تقصير هذا العامل خلال فترة لا تقل عن يوم كامل قبل وقوع حادثة الفصل.
  • في حالة قيام العامل بتزوير أي بيانات له لكي يفوز بهذه الوظيفة، وفي حالة انتهاء فترة اختبار العامل لا يجوز تطبيق المادة 80 من نظام العمل في هذه الحالة.
  • إذا قام العامل بالانقطاع عن العمل لمدة عشرون يوم بدون إبداء أي أسباب أو تقديم أعذار قهرية، وأيضًا في حالة أن يغيب العامل عن العمل عشر أيام بشكل متتالي في هذه الحالة يحق لصاحب العمل فصله واستبعاده من العمل ولكن ليس مباشرة يجب أن ينذر العمل بذلك من خلال كتابة تقرير بعد عشر أيام في أول حالة، وبعد خمس أيام في ثاني حالة.
  • في حالة قيام العامل باستغلال عمله أو منصبه لأي منافع شخصية.
  • في حالة قيام العامل بالإفصاح عن كل أسرار عمله أو بيانات تخص وظيفته.

شاهد أيضًا: الاستقالة في قانون العمل المصري

ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل؟

جاءت المادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية تسري على هذه العقود:

  • عقد عمل بين العامل وصاحب العمل ويقوم العامل بأداء كامل واجباته، والتزام الطرفين بذلك.
  • عقود عمل موظفين أي هيئة حكومية أو مؤسسة خيرية، وأيضًا عقود عمل موظفين الجهات العامة مثل الرعي.
  • عقود عمل الموظفين في عمل جزئي، فيما يخص صحتهم وسلامتهم وأي إصابة عمل وفق القرارات.

من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل؟

عندما وضعت المادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية، كما بوضع استثناءات لهذا القانون وهي:

  • أقارب المسئول عن العمل بشكل مباشر أي أفراد أسرته سواء كانوا أصل أو فرع.
  • وأيضًا استثني لاعبي الكرة أو أي رياضة أخرى بشكل عام والمدربين.
  • عمال المنازل ومن يقع على عاتقهم.
  • العمال الزراعيون وعمال الرعي ومن يقع على عاتقهم، والعاملون في القطاع البحري وخاصة على سفن ذات حمولة أقصاها 500 طن.
  • موظفين الأعمال الوافدين من خارج السعودية وجاءوا من أجل عمل معين، وأيضًا العمال الذين يأتون للعمل لا تطول مدته لأكثر من شهرين.

متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي؟

المادة 80 لنظام العمل في السعودية لا تحتوي على إجابة لهذا السؤال، ولكن الإجابة توجد بشكل مفصل في المادة 79 من قانون العمل وهي:

  • هذه المادة من قانون العمل نصت على انتهاء عقد العمل في حالة توفي العامل، وأيضًا في حالة أنه لا يملك صحة لأداء هذا العمل مع وجود الشهادات التي تثبت ذلك.
  • وعلى الرغم من ذلك فإنه لا يسري على صاحب العمل أي لا ينتهي العقد إذا توفي الشخص المسئول عن العمل.

متى يحصل العامل على تعويض عن إنهاء عقد التعامل؟

حسب ما جاءت به المادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية، فإنه يجب على صاحب العمل إعطاء العامل مكافأة نهاية العمل فهذا ما جاءت به المادة سبعة وسبعون من نظام العمل السعودي.

وفي حالة عدم تحديد مبلغ التعويض أثناء كتابة العقد بين الطرفين فإن الطرف الأكثر ضرراً هو الأحق بهذا التعويض، وهذا ما يتم تحديده بالخطة التالية:

  • في حالة أن العقد الموقع بينهما لا يحدد فترة معينة، فإن الطرف المتضرر يأخذ ما يعادل أجر نصف شهر عن كل سنين العمل، وفي حالة العكس أي أن العقد مُحدد المدة فإن الطرف المتضرر يأخذ باقي أجره فقط.

شاهد أيضًا: ما هو قانون العمل السعودي وحقوق الموظفين بداخله

متى يحصل العامل على كافة مستحقاته بعد فسخ العقد؟

  • وضعت المادة الثامنة والثمانون من قانون العمل في المملكة العربية السعودية تنص على إذا تم انتهاء عقد العمل بين الطرفين من خلال فسخه فإن الشخص المسئول عن العمل عليه إعطاء العامل كل حقوقه ومستحقاته من هذا العمل وفق لما نصت عليه المادة 80 من قانون العمل في السعودية، وذلك يتم خلال فترة أقصاها أسبوع بعد انتهاء العقد في حالة إذا كان صاحب العمل هو السبب في وقف العمل بينهم.
  • أما في حالة إذا قام العامل بتقديم استقالته، فإن صاحب العمل ملزم بإعطائه حقوقه في فترة أقصاها أسبوعين بعد وقف العمل بينهم.

ما هو نص المادة 80 من قانون العمل السعودي؟

تم وضع قانون العمل لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وشمل هذا القانون الكثير من المواد المختلفة والتي جاءت كل منها لتنص على نظام معين، ومن هذه المواد المادة ثمانون من قانون العمل في المملكة العربية السعودية والتي جاءت لتنص على:

  • لا يحق لصاحب أي عمل بوقف العمل من نفسه أو القيام بفسخ العقد دون معرفة مسبقة للعامل بذلك، مع تقديم كل مستحقات العامل ودفع التعويض وذلك ما يحدث عامة مع وجود حالات لا يسري عليها هذا القانون وهي:
  • في حالة إذا قام العامل بتقديم استقالته أو تقديم تقرير برغبته في إنهاء العمل فذلك لا يضمن للعامل أي حقوق ولا مستحقات.
  • وجاءت المادة الثامنة والثمانون من قانون العمل في السعودية لتنص على أنه إذا انتهت مدة العمل المحددة في العقد فذلك يلزم صاحب العمل بدفع أجر العامل كامل مع إعطائه كل مستحقاته والتعويض في حالات استثنائية.
  • وعلى جانب آخر إذا قام العامل أثناء فترة عمله بالتسبب في حدوث خسائر أو زيادة ديون على الشخص المسئول عن العمل، في هذه الحالة يحق لصاحب العمل تجميع كل هذه الديون والخسائر وخصمها من أجر العامل قبل تركه للعمل.

شاهد أيضًا: إجازة الزواج في قانون العمل السعودي

 من الجدير بالذكر أن هذه المادة كانت سبب في التزام كل من العامل وصاحب العمل بواجباتهم، وضمان حقوق الطرفين.

أترك تعليق