جدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية لنظام العمل

تمت الكتابة بواسطة: راندا عبد الحميد آخر تحديث: نوفمبر 16, 2021

جدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية لنظام العمل، جدول المخالفات والعقوبات يعتبر من لائحة المخالفات والعقوبات بوزارة العمل السعودي.

حيث يكون ذلك من أجل تنظيم العمل بالسعودية، ولذلك سوف نتعرف معاً على تفاصيل جدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية لنظام العمل.

فتابعو معنا تفاصيل كل هذا وأكثر في موقعنا المتميز دوماً مقال.

محتويات المقال [ عرض ]

جدول المخالفات والعقوبات في وزارة العمل

لقد تم إصدار قرار وزاري باعتماد جدول المخالفات والعقوبات، والتي تترتب على غرامات مالية أو إغلاق المنشأة المخالفة للنظام.

أسباب اعتماد وزير العمل والتنمية الاجتماعية لجدول المخالفات والعقوبات

تم نص جدول المخالفات والعقوبات، لكي يتم الالتزام في نظام العمل.
لتحقيق التنافسية في العمل.
لتعزيز مواكبته للتطورات التي يشهدها السوق كل يوم.
يعمل أيضا جدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية لنظام العمل على تنظيم سوق العمل السعودي.
زيادة رفع مستويات العمل في المنشآت والمؤسسات، داخل أنحاء المملكة العربية السعودية.

وزير العمل والتنمية الاجتماعية يُقر جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل

تترتب عقوبات على مخالفي المادة رقم (38) من نظام العمل على (قيام صاحب العمل)، بتمكين العامل غير السعودي.
بالعمل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة عمله.
تترتب عقوبات أيضاً على مخالفي المادة رقم (15) من قانون نظام العمل، وهي عدم فتح ملف للمنشأة في مكتب العمل.
أو عدم تحديث بيانات المنشأة، وذلك يفرض غرامة قدرها (10000) ريال سعودي.
كما يحتوي الجدول على فرض عقوبات قدرها (2000) ريال سعودي على قيام صاحب العمل.
- بالاحتفاظ بجواز سفر العامل أو بطاقة التأمين الطبي أو إقامته دون إذن من العامل ودون موافقته.
وكذلك تفرض عقوبة قدرها (10000) ريال سعودي في حالة عدم وجود لائحة تنظيمية للمنشأة والالتزام بها.
أما في حالة عدم التزام صاحب العمل أو صاحب المنشأة برفع ملف حماية الأجور.
- بشكل شهري فإنه سيتعرض لغرامة قدرها (10000) ريال سعودي أيضاً.
وكذلك في حالة عدم التزام المنشأة بالإجازات المقررة نظاماً للعاملين بالمنشأة يتعرضون كذلك لغرامة قدرها 10 آلاف ريال.
بالإضافة إلى ذلك أن عدم التزام المنشأة بأي من متطلبات لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية يقومون بدفع غرامة قدرها (15000) ريال سعودي.
ونص القرار الوزاري أنه في حالة تكرار أي مخالفة ذات النوع الواحد، فأنها تضاعف العقوبة السابقة الموقعة على المخالفة في كل مرة.
يجب على المخالف إزالة المخالفة خلال شهر من تاريخ إيقاع المخالفة أو العقوبة عليه.
وفي حالة عدم إزالة العقوبة التي وقعت على المخالف خلال الشهر المتفق عليه.
- تعتبر في هذه الحالة تكراراً المخالفة، مما يتيح مضاعفة العقوبة عليه.
10 آلاف ريال عقوبة على صاحب العمل لزيادة ساعات العمل وعدم منح العامل يوم راحة في الأسبوع
وقد أوضحت الوزارة بأنها تراجع وتحدث جدول المخالفات والعقوبات.
- كلما تطلب الأمر إلى ذلك وكلما أحتاج إلى تحديث بما يواكب متطلبات السوق.

قد يهمك: ما هو نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة ؟

أهم القرارات التي ينص عليها جدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية لنظام العمل

تم إنشاء مركز الاعتماد وتفويضه بأن يوقع العقوبات التي نص عليها الجدول.
- في ذات القرار بناءً على ما ورد في اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
يمنح القرار حق الاعتراض على القرار الصادر بأن يوقع العقوبة المقررة، لتلك المخالفة التي تم ارتكابها ويكون ذلك أمام الجهة المختصة.
- تلك التي تكون خلال 30 يوماً من تاريخ الإبلاغ بالقرار.
يحق للوزارة رفع دعوى على مرتكبي المخالفات، والتي وردت بالجدول الذي تم اعتماده أمام المحاكم العمالية.
ويشتمل القرار على الكثير من المواد التي توضح عقوبة الغرامات المالية، والقرارات الإدارية المتعلقة.
- وهذا بأن يوقع عقوبات بإغلاق المنشأة المخالفة لجدول المخالفات.

وزارة العمل السعودي

تحظر وزارة العمل التدخين داخل أي منشأة، والعمل على ضرورة إلزام أصحاب العمل بهذا القرار.
وتعمل على التدقيق على كل من يشغل مهنة المحاسب.
إلزام جميع المنشآت متوسطة الحجم بالحصول على شهادة بيئة عمل.
- وذلك لمساندة عمل الأشخاص الذين يكونون من ذوي الاحتياجات الخاصة.
وخصوصاً إذا أرادت المنشأة أن تستفيد من وزن احتساب العامل، ذي الحاجة الخاصة بأربعة عاملين.
يلزم دفع غرامة حوالي 5 آلاف ريال سعودي لكل من يشغل العامل.
- دون عقد عمل يثبت ذلك، أو في حالة عدم تسليم العامل نسخة من العقد.
ويتم دفع غرامة حوالي 15 ألف ريال سعودي في حالة تشغيل العامل إجبارياً.
كما يتم تغريم من يقوم ببيع تأشيرات العمل أو التوسط في بيعها.
- بغرامة قدرها 50 ألف ريال سعودي وتتعدد الغرامات بتعدد التأشيرات.

جدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية لنظام العمل

1- 10 سنوات سجناً ومليون ريال سعودي وعقوبة تعنيف الموظف

بالإضافة إلى الغرامات والعقوبات، والتي فرضها جدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
كما قد حددت النيابة العامة ثلاث عقوبات ضد من يستعمل القوة أو التعنيف، أو يهدد الموظف العام لقضاء أمور غير مشروعة.
وقد تصل عقوبة استخدام العنف مع الموظف العام، إلى السجن لمدة 10 سنوات، وغرامة قدرها مليون ريال سعودي.
أو العقوبة بإحدى هاتين العقوبتين، وذلك وفقاً لما ذكرته صحيفة المدينة السعودية.
لأن هذه الأفعال تصنف من ضمن جرائم الرشوة، ومن الجرائم الموجبة للتوقيف.

شاهد أيضا: اللائحة التنفيذية لنظام التنفيذ | مواد اللائحة التنفيذية

2- مخالفات عقوباتها 25 ألف ريال سعودي غرامة

يتم تغريم المنشأة مبلغ 25 ألف ريال، في حالة التحقيق والتوصية بإيقاع الجزاء التأديبي على من ثبتت إدانته.
- في فترة 5 أيام عمل من تلقي الشكاوى.
يلزم توظيف المرافقين دون الحصول على تصريحات سارية المفعول، وذلك وفق الإجراءات والشروط التي تضعها الوزارة.
- وفقاً لجدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
أيضاً يتم فرض غرامة قدرها 25 ألف ريال، في حالة تسجيل شخص سعودي في المنشأة دون علمه أو الحصول على موافقته.
يعاقب صاحب العمل بدفع 25 ألف ريال في حالة عدم قيام المرخص له بتأمين إسكان، وذلك لإيواء العمالة.
- وفقاً للشروط المحددة من الوزارة.

3- مخالفات تستلزم غرامة قدرها 20 ألف ريال

من ضمنها تشغيل الأطفال ممن لم يتموا سن 15 سنه من عمرهم، ودون مراعاة لأحكام المادة رقم (167) من نظام العمل.
ومن ضمن هذه المخالفات توظيف عمالة غير سعودية، في مهن مقصورة على السعوديين.
وفي حالة تقديم صاحب العمل لبلاغ غير صحيح عن تغيب عامل من عمال منشآته.
وذلك وفقاً لجدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية، لنظام العمل.
ويعاقب أيضاً بدفع هذه الغرامة في حالة قيامة بأي عمل من أعمال.
- والتي تحتوي على أي نوع من التميز على المتقدم للعمل لديه.

شاهد أيضاً: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي مكتوب بالتفصيل

في الختام نكون قد قدمنا لكم جدول المخالفات والعقوبات واللائحة التنفيذية لنظام العمل وتعرفنا علي القرارات التي اعتمدها وزير العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، والقرارات التي نصت عليها جدول المخالفات والعقوبات دمتم بخير.

مصالح وخدمات مصر