الإجازة المرضية في القطاع الخاص مصر
الإجازة المرضية في القطاع الخاص مصر، بدأت الوزارة المصرية للقوى العاملة الخاصة، بأحوال العاملين داخل القطاع الخاص.
وأيضاً عرض الحقوق المستحقة للعاملين، بالإضافة إلى عرض الواجبات التي يجب التزامهم بها تجاه منشأة العمل ومن بين تلك الحقوق تكون الإجازة المرضية في القطاع الخاص في مصر فما هي.
وما هو الأسلوب المتبع في تقسم الإجازات المرضية والأجور بالقطاع الخاص؟، نعرض الإجابة التفصيلية خلال المقال التالي فتابعوا معنا موقعنا المتميز دوماً مقال.
ما هي الإجازة المرضية؟
- تعرف الإجازة المرضية بأنها العطلة، التي يحصل عليها الموظف من منشأة العمل التي يعمل بها، عند مرضه أو تعرضه لمشكلة طبية.
- تكون سبب في إعاقته عن التوجه، لمقر عمله ومزاولة مهام وظيفته المعتادة.
- في تلك الحالة يحضر العامل شهادات معتمدة طبية تفيد بحالته المرضية، حتى يتمكن من إثبات عدم قدرته على أداء العمل بالوقت الحالي.
- واحتياجه للراحة لفترة بداخل منزله.
- في العادة تكون تلك العطلة مدفوعة الأجر، وهذا بسبب عدم خسارة العامل لراتبه إذا كانت فترة راحته طويلة.
- حتى يتمكن العامل من التعافي والرجوع للعمل سريعاً.
- في حال ما إذا طالت فترة العطلة المرضية للعامل، فيسمح بضم عطلته السنوية برفقة عطلته المرضية.
- يذكر إن إصابات العمل يكون لها إجازة معينة، لها قانونها الخاص، لا تعتبر من ضمن الإجازات المرضية الممنوحة للعامل.
اقرأ أيضاً: تمديد اجازة اليوم الوطني السعودي
الإجازة المرضية في القطاع الخاص مصر
- يوضح القانون المصري للعمل بالجمهورية، إنه يسمح للعاملين داخل كافة القطاعات الحكومية، بالحصول على إجازة مرضية.
- عند تعرضهم للمرض، أو عند عدم استقرار حالتهم الصحية.
- قد تكون الإجازة المرضية أيام متصلة ببعضها، في حالة التعرض لمشكلة طبية حرجة، أو منفصلة.
- في حالة التعرض لمشكلة طبية عابرة.
- يذكر أنه لا يتم تطبيق القانون على العاملين خلال مدة التدريب الأولى، وهي عبارة عن 3 أشهر عند بداية العمل داخل المنشأة المعنية.
قد يهمك: اجازة اليوم الوطني السعودي القطاع الخاص والبنوك
أسلوب تقسيم الأجر والإجازة المرضية في القطاع الخاص
- يحق للعامل أولاً أخذ إجازة مرضية تكون مدتها 30 يوم مدفوعة الأجر.
- يمكن بعدها أخذ إجازة مرضية لمدة 8 شهور، مع الحصول على 75 بالمائة من الراتب الأساسي له.
- يسمح للعامل أخذ عطلة مرضية إضافية لمدة 3 شهور أخرى، ولا يتم أخذ راتب.
- يذكر أن كافة العطل السابقة يتم منحها للعاملين، كل 3 أعوام يقضيها العامل داخل منشأة العمل.
الحالات الغير مسموح لهم بإجازة مرضية
- هناك عدد من الحالات التي لا سمح لهم بأخذ إجازة مرضية، وهي عبارة عن.
- في حال كون العامل داخل فترة التدرب، ولم يقوم باستلام وظيفته بشكل نهائي.
- في حالة كان الموظف هو السبب في تعرضه للمرض، نتيجة لسلوكه السيئ.
- إذا حصل العامل على عطلته المرضية، ولكن اكتشفت الإدارة عمله داخل منظمة أخرى.
تعديلات جديدة مقترحة بشأن الإجازة المرضية في القطاع الخاص مصر
- تم إصدار بعض الاقتراحات الجديدة، بهدف تطوير وتحديث قانون العمل، بما تناسب مع مصلحة العاملين، وهي عبارة عن.
- يسمح للعامل أخذ راتبه بالكامل، في حالة أخذ إجازة مرضية مدتها 3 شهور.
- يسمح للعامل بالحصول على نسبة 85 بالمائة من الراتب الأساسي، وذلك عند حصوله على 6 أشهر من عطلته المرضية.
- يتيح للعامل الحصول على نسبة 75 بالمائة من الراتب الأساسي، وذلك في حالة حصوله على عطلة مرضية إضافية تكون مدتها 3 أشهر.
- وقد تم التصديق على تلك البنود داخل البرلمان، وذلك من قبل نائبة اللجنة الخاصة بالقوى العاملة.
- كما سوف يتم إنشاء اجتماع عام، بهدف مناقشة تلك البنود بشكل موضوعي.
- ومن ثم تصويت المجلس عليها إما بالرفض وإما بالقبول.
شاهد أيضاً: إجازة الزواج في قانون العمل السعودي
وبذلك نكون قد انتهينا من توضيح كافة المعلومات الخاصة بالإجازة المرضية في القطاع الخاص مصر وأسلوب المستخدم في تقسيمها، ومن المهم تقديم كافة الشهادات الطبية المطلوبة وذلك لإثبات حالة العامل المرضية دمتم بخير.