جدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
جدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد، يبحث عنه العديد حيث يتم ترقية الموظفين وفقاً للجهاز الإداري للدولة والأحكام الخاصة بقانون الخدمة العامة.
حيث يشمل الترقيات حوالي 250 ألف موظف استوفوا كل الشروط المطلوبة في قانون الخدمة المدنية الجديد، فتابعوا معنا كل هذا وأكثر في موقعنا المتميز دوماً مقال.
محتويات المقال
[ عرض ]
القرارات حول جدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- إصدار قرار بواسطة الجهاز المركزي بقانون رقم 101 لعام 2020، بشأن الترقيات الخاص بالموظفين المقيمين.
- داخل قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لعام
- كما أصدر قرار بواسطة الجهاز المركزي بإصدار تطبيق الكرتوني، حيث يستطيع الموظف من خلاله معرفة مدي أحقية في الترقية.
- كذلك ينص القرار في القانون على ضرورة أن تتأكد الوحدة المركزية، على انتهاء المستوى الوظيفي بجانب المادة الرابعة في قانون الخدمة المدنية.
- مع مراعاة الأقدم في المستوى الوظيفي.
- ينص القرارات حول جدول الترقيات، بأن يقع المسئولية كاملة على عائق المسئوليات بالوحدة.
قد يهمك: سلم الرواتب الخدمة المدنية
جدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- إصدار قرار بترقية الموظفين الذين أتموا في مستواهم الوظيفي.
- وذلك خلال فترة لا تقل عن الفترات البينية المحددة خلال كل مستوى وظيفي.
- بالإضافة إلى المستوي الذي يعلو وذلك تبعاً الجداول المرفقة بالقرار، اعتباراً من 1-7-2020.
- كذلك ينص القانون بالاحتفاظ بالأقدمية في المستوي الوظيفي، بعد حدوث الترقية للموظفين.
- كما ينص القانون إن الترقية، لا تتعدي الموظف مستوى وظيفي أكثر من واحد في الوظيفة.
- وأيضاً ينص القانون الصادر برقم 81 لسنة 2016 أن يتم ترقية شاغلوا الوظائف الكتابية، وأيضاً الفنية بالدرجة الخامسة المعينون.
- وهذا قبل العمل بأحكام القانون، وأيضاً المستوفون فترة لا تقل 5 سنوات إلى الوظيفي الرابع.
- ينص القانون بأن يستحق الموظف الأجر الوظيفي، والذي يصدر للوظيفة المُرقي إليه.
- في حالة عدم وجود وظائف ممولة وشاغرة، يتم تمويل الوظائف المُرقي إليها خصماً على الاحتياطية العامة الخاصة بالباب الأول.
- تبعاً التأشيرات العامة الخاصة بالموازنة العامة للدولة.
- ينص القانون بأن يعتبر كل وحدة تتولي اتخاذ القرار اللازم، نحو الخصم بالتكاليف المترتبة على تنفيذ القرار.
- خصماً على الاعتمادات الخاصة بالباب الأول.
- وفقاً للتأشيرات العامة للموازنة العامة للدولة.
- في حالة عدم كفايتها يتم الرجوع إلى وزارة المالية لأعمال شئونها وذلك سنة 2020/2021.
- كما تقوم السلطة المختصة بإصدار قرار الترقية تبعاً للقواعد السابقة تحت مسئوليتها، وذلك خلال ما هو ثابت لديها بملفات خدمة الموظفين.
- كذلك قال رئيس جهاز التنظيم والإدارة أن من المقرر أن يتم دخول حركة الترقيات داخل القواعد التنفيذية.
- تبعاً للقواعد التي تم الإعلان عنها.
قرار المادة الأولى الخاصة بجدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- المادة الأولى تسري على الموظفين بالوزارات والمصالح والأجهزة الحكومية، ووحدات الإدارة.
- الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية الصادرة بقانون رقم 81.
- تسري أيضاً المادة الأولى بالقانون على الهيئة العامة الخدمية والاقتصادية، حيث يعتبر قانون الخدمة المدنية المشار إليها الشريعة العامة لهم.
قرار المادة الثانية الخاص بجدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- المادة الثانية تسعي بترقية الموظفين، والذين أتموا في مستواهم الوظيفي حتى 20-6-2020 فترة لا تقل عن الفترة المحددة بين كل مستوى وظيفي.
- والمستوى الذي يعلو ويعتبر ذلك من تاريخ 1-7-2020.
- تقوم المادة الثانية بالاحتفاظ بالترقية حسب الأقدم بالمستوى الوظيفي، بحيث لا تتعدى الموظف مستوى وظيفي واحد.
- استناداً بالمادة الرابعة بقانون الخدمة المدنية الجديد.
قرار المادة الثالثة الخاص بجدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
المادة الثالثة تقر بأن يرقى شاغلو الوظائف الكتابية والفنية بالدرجة الخامسة المعينون، قبل العمل بأحكام الخدمة المدنية الجديد.
تقر المادة الثالثة بأن يرقي المستوفون فترة بينة، لا تقل عن خمس سنوات حتى 20-6-2020 إلى المستوى الوظيفي الرابع.
اقرأ أيضاً: البوابة الالكترونية للخدمة المدنية | أهمية النظام الإلكتروني للخدمة المدنية
قرار المادة الرابعة الخاصة بجدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- تقر المادة الرابعة بأن يستحق الموظف الأجر الوظيفي المقرر المرقي إليه، حتى تاريخ 1-7-2020.
- يستحق الموظف الأجر الوظيفي أو أجرة السابق، مضاف إليه علاوة الترقيات بنسبة تصل إلى 5٪ من هذا الأجر الوظيفي.
- أيهما أكبر محسوبة إلى أجرة.
قرار المادة الخامسة الخاصة بجدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- المادة الثالثة تقرر المادة الخامسة بأن الترقيات، طبقاً لأحكام هذا القرار وقتية وتتم بنسبة معينة.
- وهذا لمن توفرت فيهم الشروط ولم يتوفر فيهم مانع من موانع الترقيات الخاصة، بقانون 20-6-2020.
- يتم الترقية في هذا القانون، وفقاً لأحكام قانون الخدمة المدنية الجديد واللائحة التنفيذية المعلن عنها.
- حتى إذا أزال المانع أو توفرت الظروف، بعد هذا التاريخ المحدد والمعلن عنه في المادة.
قرار المادة السادسة الخاصة بجدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- المادة السادسة تقر بأن تكون الترقية، وفقاً لأحكام هذا القرار باستخدام الوظائف الشاغرة والممولة والشاغرة.
- باستمارة موازنة وظائف الوحدة، عن طريق إعادة التوزيع والتمويل الذاتي.
- يقر المادة السادسة في حالة عدم توفير وظائف ممولة وشاغرة، يقوم بتمويل الوظائف المرقي إليها خصماً على الاحتياطية العامة الخاصة بالباب الأول.
- تبعاً التأشيرات العامة الخاصة بالموازنة العامة للدولة.
- تقر المادة السادسة لابدّ من أن يوفر عدد المستفيدين في كل مستوى وظيفي والمستوى وظيفي ونوعي.
- وأن يتم إرسال مقترح الوحدة في هذا الشأن للجهاز المركزي، للتنظيم والإدارة العامة.
قرار المادة السابعة الخاصة بجدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- تقر المادة السابعة بأن تتولي كل وحدة الاتخاذ اللازم، نحو الخصم بالتكاليف المترتبة على تنفيذ القرار.
- خصماً على الاعتمادات الخاصة المدرجة بالباب الأول، تبعاً التأشيرات العامة الخاصة بالموازنة العامة للدولة.
- تقر بأن الهيئات الاقتصادية للسنة المالية 2020-2021، في حالة عدم كفايتها يتم الرجوع إلى وزارة المالية.
- لأعمال شئونها الخاصة بقانون الخدمة المدنية الجديد.
قرار المادة الثامنة الخاصة بجدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- تقر المادة الثامنة بأن تصدر السلطة المختصة بإصدار قرار الترقية.
- تبعاً للقواعد السابقة تحت مسئوليتها.
- وإن قرار الترقيات ثابت لديها بملفات خدمة الموظفين، والذين أتموا في مستواهم الوظيفي.
قرار المادة التاسعة الخاصة بجدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
يقر بأن يصدر رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة العامة القرارات، حول جدول الترقيات لهذا القرار.
كما يقرر أيضاً بأن لا يحق لأحد إصدار قرار خاص بقانون الخدمة المدنية الجديد، إلا تحت إشرافه.
قرار المادة العاشرة الخاصة بجدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- يقر المادة العاشرة بأن ينشر هذا القرار في الوقائع المصرية، حتى يكون موثق قبل النشر.
- يتم تنفيذ القرار والعمل به في اليوم التالي من تاريخ نشر القرار.
- تحت إدارة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة العامة.
القواعد التنفيذية تبعاً لقرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة الخاصة بالترقيات
- وفقاً لقرار رئيس الجمهورية صدر قرار من رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة العامة، بشأن تسكين وترقية الموظفين.
- وهذا بأحكام قانون الخدمة المدنية الخاصة برقم 1.
- استهدف القواعد التنفيذية تحسين أوضاع الموظفين والموظفين، والذين يكون لديهم كفاءة إلى الوظائف الأعلى بهدف الارتفاع مستوي الأداء.
- داخل وحدات الجهاز الإداري والمالي للجهاز.
- حفظاً من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة العامة على الأمانة العامة، وعلى حقوق جميع الموظفين فقط إعادة الجهاز القواعد المرفقة بالقرار.
- للالتزام بها عند تنفيذ القرارات الصادرة بالترقية الموظفين.
شاهد أيضاً: دورات تدريبية مجانية معتمدة من وزارة الخدمة المدنية
في نهاية المقال نكون قد تعرفنا معكم بصورة واضحة على جدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد، والمواد التي اتخذت في الاعتبار بأحكام الترقيات في قانون والقواعد التنفيذية تبعاً للقرار دمتم بخير.