نظام مكتب العمل الجديد بالمملكة العربية السعودية
نظام مكتب العمل الجديد بالمملكة العربية السعودية، قد حدث عدد كبير من التغيرات أو التعديلات في القانون القديم للعمل في المملكة العربية السعودية.
كما قد تم الإعلان عن هذه التغيرات، من قبل الوزارة الخاصة بالتنمية الاجتماعية والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.
وفي هذا المقال سوف نتعرف على العديد من التفاصيل المهمة التي تخص الوزارة الخاصة بالتنمية الاجتماعية والموارد البشرية في السعودية، كل هذا في موقعنا مقال.
محتويات المقال
[ عرض ]
ما هي الإجازات التي توجد في القانون الجديد للعمل لسنة 1441 هجرياً؟
- قد تم حدوث عدد كبير من التغييرات في القانون الجديد، للعمل في المملكة العربية السعودية لسنة 1441 هجرياً.
- كما إن هذه التغيرات تخص الإجازات لكل الموظفين، سواء كانوا موظفين يعملون في القطاعات العامة أو الذين يعملون في القطاعات الحكومة.
- من حق العامل أن يكون له إجازة سنوية، ويجب أن تكون المدة التي تخص هذه الإجازة فيما بين 21 إلى 30 يوم.
- كما يجب أن يكون أجرها مدفوع وبشكل كامل، ولكن يشترط لهذا أن يكون الموظف قد مضى في عمله 5 سنوات على الأقل.
- بداخل الشركة أو المؤسسة الذي يعمل بها.
- تكون أيام الجمعة تابعة للإجازة السنوية، وتكون مدفوعة الأجر بشكل كامل.
- يقوم القانون الجديد للعمل في المملكة العربية السعودية لسنة 1441 هجرياًَ، بإعطاء الموظف إجازة يكون أجرها مدفوع في أي عيد رسمي تمر به البلاد.
- مثل عيد الأضحى المبارك وعيد الفطر المبارك، كما يعطي إجازة أيضاً لأي مناسبة وطنية مثل اليوم الوطني للسعودية.
- من حق أي موظف أن يعمل على ترحيل الإجازة السنوية الخاصة به للسنة القادمة، إذا كان يرغب في ذلك.
- كما إنه من حق أي موظف أيضاً، أن يعمل على ترحيل جزء من مدة الإجازة أو المدة كلها.
- من الممكن للموظف أن يقوم بأخذ إجازة، وبدون راتب في حالة إذا قام صاحب العمل بالموافقة على هذه الإجازة.
- ولكن بشرط ألا تعمل هذه الإجازة على تعطيل العمل.
اقرأ أيضاً: رقم مكتب العمل والعمال
الإجازات التي توجد في القانون الجديد للعمل لسنة 1441 هجرياً؟
- يشترط أن تكون المدة التي تخص الإجازة التي تكون أجرها مدفوع، ألا تزداد عن 20 يوم بشكل متواصل.
- وإذا قام الموظف بمخالفة ذلك فإنه من حق صاحب العمل، أن يقوم بوقف عمل هذا الموظف.
- إلا إذا قام الموظف بالاتفاق على ذلك مع صاحب العمل.
- يحق للموظف أن يأخذ إجازة مرضية إذا طلب الأمر، وذلك بعد أن قام الموظف بقضاء 3 أشهر في عمله.
- كما يأخذ هذه الإجازة عن طريق جلب مستندات وأوراق طبية تثبت حقيقة حالته الصحية، ويجب أن يتم اعتمادها عن طريق صاحب العمل أو المؤسسة.
- يوجد لدى الإجازة المرضية نظام معين، وهو أن تكون الإجازة أجرها مدفوع في بداية ال 15 يوم للإجازة.
- أو تكون الإجازة نص أجرها مدفوع لمدة 20 يوم قادمين أو تكون الإجازة، بلا أجر لمدة 20 يوم تالي.
ما هي التغيرات التي جاءت في القانون الجديد للعمل في المملكة العربية السعودية لسنة 1441 هجرياً بسبب فيروس كورونا؟
- قد تم منع السلام باللمس بشكل تام من قبل المملكة العربية السعودية، داخل المقر الذي يخص العمل.
- يجب أن يحرص الموظفون، على أن يكون هناك مسافة بينهم وبين زملائهم ومسافة أيضاً بين المكاتب الخاصة بهم.
- كما يجب أن يتم ترتيبها، بشكل يتوافق مع النظام الجديد الذي يخص التباعد الاجتماعية.
- يجب أن يتم قياس درجة حرارة أي موظف بشكل يومي، وذلك قبل أن يدخل إلى المقر الذي يخص العمل.
- كذلك يجب أن يتم وضع على الأرض بعض اللاصقات، والتي تعمل على تنبيه الموظفين بالمواضع الصحيحة التي يجب أن يقفوا فيها.
- ولا يحق لأي مواطن أن يقوم بتخطي هذه المسافة.
- حتى يتم اجتناب الازدحام فقد قام القانون الجديد للعمل في المملكة العربية السعودية، لسنة 1441 هجرياً بالسماح للموظفين.
- أن يأتوا إلى العمل الخاص بهم في أوقات مختلفة، وهذه الأوقات المختلفة تسمى بنظام الدوام المرن.
تابع التغيرات
- يجب أن يحرص الموظف على تعقيم وتطهير المكاتب أو الأسطح، بشكل عام طول الوقت.
- ينبغي أن يلتزم الموظف بالمسافة المناسبة بينه وبين زملائه، عند وجود اجتماعات بشكل طارئ.
- كما يتم نصح أصحاب العمل بأن يقوموا بتقليل هذه الاجتماعات بقدر المستطاع، وذلك للحد من التجمعات.
- يجب ألا يقوم الموظف بمشاركة، أو استبدال أي أداة من أدواته الشخصية بينه وبين أي زميل له.
- كذلك يجب أن يقوم الموظف، بغسل يده ووجهه بالصابون والماء باستمرار.
- ويقوم بفعل هذا كروتين رئيسي في اليوم، وفي أثناء مدة الدوام الخاصة به.
- يجب أن تعمل الفئة، والتي تكون من أكثر الناس عرضة للإصابة بفيروس كورونا في منازلهم.
- ومن هذه الفئة الحوامل والنساء وأصحاب الأمراض، التي تكون مزمنة والكبار في السن.
- يجب أن يلتزم الموظف الذي يبدو عليه الأعراض، التي تخص الكورونا الجلوس في المنزل.
- فبالتالي يجب أن يجلس المصاب بهذا الفيروس ولا تظهر عليه أعراض في بيته أيضاً.
- يجب أن يقوم الموظف بارتداء الكمامة، أو يقوم بارتداء أي شيء يعمل على تغطية المنطقة التي تخص الأنف والفم.
قد يهمك: مكتب العمل الخدمات الإلكترونية تسجيل الدخول
ما هي أهم الأسباب أو الشروط التي تجعل عقد العمل الذي يوجد بين الموظف وصاحب العمل أن ينتهي؟
- إذا قام الموظف وصاحب العمل بالاتفاق على إنهاء عقد العمل، الذي يخص الموظف فإن هذا العقد ينتهي.
- ولكن بشرط أن تكون الموافقة بين الطرفين موافقة مكتوبة.
- إذا تم انقضاء المدة التي تخص العمل، والتي تكون مقررة في عقد العمل فصاحب العمل له الحق الكامل في أن ينهى العمل الذي يخص الموظف.
- وذلك في حالة إن صاحب العمل، لم يقم بالاتفاق مع الموظف على تجديد عقد العمل الخاص به.
- عندما يكون الموظف قد بلغ السن الخاص بالتعاقد، فإن عقد العمل الخاص به سوف ينتهي.
- والسن الخاص بالتعاقد يكون 60 للموظف و55 للموظفة، وذلك في حالة إن صاحب العمل.
- لم يقم بالاتفاق مع الموظف على تجديد عقد العمل الخاص به.
- من الممكن أن يتم تطبيق النظام الذي يخص القوة القاهرة.
- يتم انتهاء عقد العمل الخاص بالموظفين، إذا تم إغلاق الشركة أو المؤسسة بشكل نهائي.
- ومن الممكن أن ينتهي النشاط، الذي يخص المؤسسة أو الشركة الذي يعمل بها الموظف.
- وفي هذه الحالة يتم انتهاء عقد العمل الخاص بالموظف، إذا لم تتفق الشركة أو المؤسسة على القيام بنشاط آخر.
ما هو النظام الخاص بالقانون الجديد للعمل في المملكة العربية السعودية لسنة 1441 هجرياً؟
- الوزارة الخاصة بالتنمية الاجتماعية والموارد البشرية، في المملكة العربية السعودية قد قامت بإصدار إعلان.
- يخص نظام القانون الجديد للعمل في المملكة العربية السعودية لسنة 1441 هجرياً، والذي يحتوي على عدد كبير من التغييرات في القانون القديم.
- أي تغير قد حدث في القانون الجديد للعمل في المملكة العربية السعودية، لسنة 1441 هجرياً فإنه يكون مراعياً في المقام الأول للمصلحة.
- التي تخص صاحب العمل والموظف.
- وتعمل هذه التغيرات على وجود علاقة تتسم بالاستقرار في العمل، وتعود بشكل إيجابي على النشاط الذي يخص الاستثمارات.
- والتي توجد في المملكة العربية السعودية.
شاهد أيضاً: المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي
في الخاتمة قد قمنا بالتعرف على الإجازات التي توجد في القانون الجديد للعمل لسنة 1441 هجرياً والتغيرات التي جاءت فيه، وأهم الأسباب التي تجعل عقد العمل الذي يوجد بين الموظف وصاحب العمل أن ينتهي دمتم بخير.