كشف استلام الرواتب الشهرية وزارة العمل

كشف استلام الرواتب الشهرية وزارة العمل، الذي تم إصداره في الفترات الأخيرة هذا الكشف، عمل على حفظ جميع حقوق المواطنين الذين يعملون في جهات حكومية، حيث أنه من خلاله يتم التأكد من أن جميع العاملين قد حصلوا على الرواتب الشهرية الخاصة بهم، وذلك من خلال توقيع العاملين على بعض الكشوفات، حيث أنه من الأمور المعروفة أن الرواتب الشهرية هي ثمرة مجهود يقوم به الأفراد القائمين على عمل أو وظيفة معينة، ليقوم بعدها كل أصحاب العمل بدفع المصاريف والمتطلبات الشهرية الخاصة بالمواطنين.

كشف استلام الرواتب الشهرية وزارة العمل

  • هو كشف يقوم  قسم الرواتب، والأجور بكل جهة عمل بالتعاون مع وزارة العمل بتجهيزه و طباعته ويتم فيه تسجيل جميع البيانات الخاصة بالموظف، وراتبه  الشهري عن طريق تحديد قيمة الراتب وتحديد الخصومات، والحوافز، والسلفيات و الغياب، ويتم التسجيل في شكل جدول يوضح الناتج الشهري الذي يحصل عليه كل موظف، وكل عامل ثم يتم طباعة الكشف باللغتين العربية، والإنجليزية خاصة إذا كان الموظف مغتربًا، وتقوم جهة العمل بطباعة شعارها على الكشف، ويقوم كلا الطرفين بالتوقيع على الكشف لإثبات صحة الأمر، وهذا الكشف تعمل على توفيره وزارة العمل لكل المواطنين الذين يعملون في الجهات الحكومية، من أجل ضمان حقوقهم.

شاهد أيضًاسلم رواتب المعلمين الجديد ولائحة الوظائف التعليمية الجديدة 1441

كيفية استلام الرواتب الشهرية

  • يتم استلام الرواتب الشهرية عن طريق كشف تقدمه جهة العمل للموظف، أو العامل بالتعاون مع وزارة العمل، ليضمن لكل من الموظف وجهة العمل حقه، وبعدها يستطيع الموظف صرف راتبه أو تحويله على البطاقات الإلكترونية عن طريق الجهات المختصة، كما أنه من الممكن أن تتم عملية الصرف عن طريق بعض الماكينات الإلكترونية بحيث يتم وصول المبلغ على حساب الفرد، ولكن لابد أن يقوم بالإمضاء على كشف استلام الرواتب.

أهمية كشف الرواتب الشهرية

وجود كشف استلام الرواتب الشهرية وزارة العمل أمر في غاية الضرورة للموظف ولصاحب العمل، حيث أنه يقدم الخدمات التالية:

  •  يعمل على تسهيل العمل على قسم الرواتب، والأجور والعاملين به.
  • يقوم العاملين بالقسم بعمل كشف خاص بكل موظف يتم فيه تسجيل البيانات الخاصة بكل موظف مثل الاسم، والسن ورقم الهوية ورقم الهاتف المحمول، و طبعًا الجنسية ورقم جواز السفر، إذا كان العامل أو الموظف مغترب من دولة أخرى، ويتم أيضا إضافة البيانات الخاصة بجهة العمل مثل تاريخ بداية العمل، وتاريخ انتهاء العمل وإجمالي المدفوع من قيمة الراتب الشهري بعد تسجيل بيانات الخصومات، والحوافز والزيادات التي يحصل عليها العامل وتكون شهرية، والسلفيات، والغياب وإضافة السجل التجاري للكشف، وبهذه الطريقة يتم تكوين  بيانات كاملة عن كل العمال.
  • قسم الرواتب والأجور بإعداد وطباعة كشف استلام الرواتب الشهرية وزارة العمل التي تتضمن مستحقات الموظف والخصومات، والحوافز والسلفيات والغياب، ويقوم القسم أيضًا بحفظ مثل هذه البيانات على أجهزة الحاسب الآلي وتخزينها لحفظ حقوق أرباب العمل، والموظفين والعمال، ويتم استخدام عدة برامج إعداد وتخزين كشوفات استلام الرواتب من أشهرها برامج مايكروسوفت ورد Microsoft Word، حيث أنه يتاح من خلال هذه البرامج إضافة وتعديل كافة البيانات للموظفين، جوجل دوكمنت Google docs أو أوفيس أو ليبرا.

أهمية التدقيق فى بيانات كشف استلام الرواتب الشهرية

هل التدقيق في البيانات يكون ضروري في حالة كشف استلام الرواتب الشهرية وزارة العمل؟

  • الجدير بالذكر هو أهمية التدقيق في بيانات الموظف قبل أن يتم كتابتها بشكل نهائي في كشف الرواتب الشهرية، ولابد من التدقيق أيضًا في بنود عقد عمل الموظف التي تتضمن موعد الراتب من كل شهر، وذلك لأن وزارة العمل لا تقوم بقبول أي كشف يوجد به نقص أو خطأ في بيانات كل من الموظف وجهة العمل، لذلك يجب أن تستوفي جميع البيانات لكلا الطرفين جميع الشروط، حتى يتم قبول الكشف بالطريقة التي تضمن للموظف حقه لجهة عمله أيضًا.

شاهد أيضًاالبوابة الإلكترونية لوزارة الصحة مسير الرواتب

إيصال استلام الراتب الشهري

ربما جميع العاملين قد سمعوا عن إيصال استلام الرواتب، وخاصة العمال الذين يكون لها كشف استلام الرواتب الشهرية وزارة العمل.

ولكن ما هو إيصال الاستلام؟

  • هو إيصال يقوم العامل أو الموظف بالتوقيع عليه، وذلك لإثبات استلام جميع مستحقاته، من قيمة الراتب والحوافز، والخصومات لذلك يتم تسجيل كل البيانات الخاصة بكل موظف بدقة، وذلك حرصا من جهة العمل على مستحقات كل موظف، وحرصا أيضا على مستحقات جهة العمل إذا كان هناك بعض المشاكل، ليستخدم كدليل على أن كل من الطرفين قد استوف حقوقه وواجباته.

دور وزارة العمل في حل مشاكل كشوف الرواتب الشهرية

  • مما لا شك فيه أن وزارة العمل لها دور فعال في الحفاظ على حقوق العمال، والموظفين من جهة، وذلك من خلال كشف استلام الرواتب الشهرية وزارة العمل وتحافظ أيضًا على حقوق جهة العمل من جهة أخرى، فهي تقوم وبلا تردد بإتباع وسن القوانين على من يجور على حق الآخر، و تحري بنود عقد عمل الموظف الذي يوضح حقوق وواجبات كلا الطرفين، وبذلك تضمن علاقة عمل مستقرة لكلا الطرفين، وتضمن أن الموظف يتقاضى الأجر المتفق عليه في العقد الموثق بين الموظف وجهة العمل.

شاهد أيضًاما هو كعب العمل مصر

كيفية كتابة وصياغة كشف رواتب شهرية

يقوم قسم الرواتب والأجور بعمل مسح شامل لبيانات الموظفين، وإدراج البيانات الجديدة ومسح الغير هام منها قبل موعد تسليم الرواتب بعدة أيام، وفيما يلي نستعرض بعض الخطوات التي يقوم بها قسم الرواتب والأجور للوصول إلى الشكل النهائي إلى كشف استلام الرواتب الشهرية وزارة العمل والخطوات التي يقوم بها كالتالي:

  • أولًا يقوم القسم الرواتب والأجور بإدراج اسم الشهر المطلوب سداد راتبه.
  • ثم يقوم بإدراج اسم جهة العمل وشعارها.
  • ثم يقوم القسم بإدراج البيانات الشخصية الخاصة بالموظف مثل الاسم واللقب، المنصب، الحالة الاجتماعية(أعزب/متزوج) وإن كان متزوج يتم تحديد عدد الأولاد وإدراج عددهم ضمن البيانات الشخصية للموظف، رقم الهوية، والجنسية ورقم جواز السفر إذا كان الموظف مغتربًا.
  • وبعد ذلك يقوم القسم بحساب الراتب الشهري لكل موظف، ويختلف الراتب باختلاف المنصب.
  • أولًا يتم إدراج الراتب القاعدي المتفق عليه في عقد عمل الموظف مع جهة العمل، وهذا الراتب يتأثر ببعض العوامل مثل الساعات الإضافية، وتعويض الضرر والخبرة ويتم حساب هذه العوامل وإضافتها للراتب التقاعدي للحصول على راتب المنصب.
  • وراتب المنصب من الممكن إن يضاف له بعض البدلات مثل بدل النقل، وبدل وجبات على حسب جهة العمل،
  • نحصل في النهاية على الراتب الإجمالي الذي يتأثر بدوره بعدة عوامل مثل الضرائب، والتأمينات والسلفيات والغياب، ويتم طرح قيمة الخصومات، والاستقطاعات من الراتب الإجمالي.
  • وإن كان الموظف من أصحاب المنح التي تمنحها جهات العمل لموظفيها ذوي الكفاءات، فإن القسم يقوم بإضافة قيمة هذه المنح الراتب الإجمالي، وبالتالي الحصول على الناتج النهائي لهذه السلسلة من الحسابات، إلا وهو الراتب المصروف، ويقوم كلا الطرفين من الموظف، وجهة العمل بالتوقيع على الكشف ويقوم الموظف بالتوقيع على إيصال استلام كشف الراتب الشهري.

كشف استلام الرواتب الشهرية وزارة العمل يعتبر هو الحل الأمثل في التعاملات المادية بين الموظفين، وجهة العمل، لذلك ينصح بإتباع هذا النظام في كل جهة عمل، ومؤسسة ليضمن لكل ذي حق حقه، ولا بد أن تكون جهة العمل بالأخص حريصة على أن تكون كل بيانات الموظف متوفرة لديه، وتحرص على أن يكون لكل موظف كشف استلام راتب خاص به، حتى لا تتعرض جهات العمل لبعض الادعاءات والافتراءات الكاذبة التي ربما تودي بها إلى الهلاك.

مقالات ذات صلة
إضافة تعليق