نظام الشفتات في مكتب العمل
نظام الشفتات في مكتب العمل، يتساءل بعض العمال عن نظام الشفتات في مكتب العمل حتى يتمكنوا من أداء وظائفهم اليومية على أكمل وجه.
حيث يتمثل في إعلان الوزارة لبعض القوانين التي تحدد هذا النظام، مما يضمن للعمال كافة حقوقهم فتابعوا معنا تفاصيل كل هذا وأكثر في موقعنا المتميز دوماً مقال.
محتويات المقال
[ عرض ]
نظام الشفتات في مكتب العمل؟
- أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا العام، عن عدة تعديلات على نظام الشفتات في مكتب العمل في المملكة العربية السعودية.
- وتلك التي تستند إلى قانون العمل في المملكة العربية السعودية.
- يلتزم هذا القانون بإقامة توازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل، من أجل تحقيق المصالح المشتركة.
- لنظام الاستثمار في المملكة وتطوره في نهاية المطاف.
- يؤدي تعديل نظام العمل إلى تجنب العديد من القضايا، والتي تم انتقادها في القانون الجديد.
- كما يضمن منح العمال المزيد من الحقوق، حتى يشعروا بالاستقرار في العمل.
- الأمر الذي يفيد في النهاية البيئة الاستثمارية للمملكة.
- نظام الشفتات هو نظام يجب أن يكون موجوداً، حيث يتم تقديم الخدمات على مدار 24 ساعة في اليوم على سبيل المثال.
- المستشفيات والفنادق والصيدليات ومحطات الوقود أو محطات الوقود.
- يتضمن النظام تقسيم ساعات اليوم إلى شفتات متعددة، عادة 3 شفتات كل منها من 8 إلى 9 ساعات.
- يتعلق الأمر بتخصيص وقت وساعات العمل بالتساوي للموظفين في المؤسسة، من خلال نظام المناوبة أو نظام عدد الأيام.
- لأن النظام أنشئ للحفاظ على عمل المنظمة طوال يوم العمل، وتزويد الموظفين بالراحة.
اقرأ أيضاً: مواعيد مكتب العمل والإجازات
الحد الأقصى للساعات في نظام الشفتات في مكتب العمل
- يجب تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة، للتأكد من أن الوقت بين بداية ونهاية كل يوم لا يتجاوز 10 ساعات في اليوم وإذا كان العامل يعمل يتم احتساب وقت الراحة على أساس وقت التواجد.
- القاعدة استثناء للعمال الذين يقومون بعمل متقطع بطبيعته.
- يسمح هذا القانون للعمال بالبقاء في المنشأة لأكثر من 10 ساعات في اليوم، بحيث يمكنهم البقاء في مكان العمل.
- لمدة لا تزيد عن 12 ساعة في اليوم، وفقاً للمادة 82 فقرة 2 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003م.
- صدر قرار وزير القوى العاملة والهجرة رقم 115 لسنة 2003 م، وهو العمل الذي يُعرَّف بأنه عمل متقطع.
- يمكن للعامل أن يعمل فيه أكثر من 10 ساعات في اليوم في مكان العمل.
وتحسب الحد الأقصى 12 ساعة على أساس وقت العمل هذه الوظائف هي:
- نقل الركاب والبضائع عن طريق البر أو السكك الحديدية أو الممر المائي الداخلي أو الجوي.
- بما في ذلك الأعمال التي يتم تنفيذها في المطار.
- ربط السفينة والكشاف عند عبور قناة السويس وإصلاح السفينة.
- العمل في الموانئ للقاطرات والبوارج المائية والوقود والمناورات والبضائع، والقادة والميكانيكيين والسائقين والبحارة في عنابر الشحن.
- العمل في الحمامات التي يسكن فيها العمال والعزاب، والنوادي المتصلة بالمنشآت.
- عمل مدير المستودع والشؤون الخاصة بمعصرة القلق
- الانخراط في شئون المحاصيل.
- يعمل في البيع بالجملة الخضروات والفواكه والأسماك.
- كذلك العمل في مجال الفراشات والاستعداد، لتأجير أدوات الأعراس والجنازات.
- وأيضاً العمل على تحضير ودفن الموتى.
- العمل في صيدلية.
قد يهمك: رقم مكتب العمل والعمال
قوانين نظام الشفتات في مكتب العمل
يتمثل نظام الشفتات في مكتب العمل على بعض المواد، والتي من خلالها يتم تحديد طبيعة ونظام العمل ومن هذه المواد ما يلي.
1- المادة 50
سيحصل عمال المناوبات الليلية، وأنظمة حجز العمل على علاوات طبيعية.
2- المادة 51
- مع مراعاة أحكام المادتين 53 و54 من هذا القانون، لا يجوز تشغيل عمالة تزيد عن 48 ساعة في الأسبوع.
- فيما عدا الأحوال المنصوص عليها في هذا القانون، لا تزيد ساعات العمل اليومية للعمال المسلمين.
- خلال شهر رمضان على 6 ساعات أو 36 ساعة في الأسبوع.
- يجوز بقرار من الوزير تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل، لأنواع معينة من العمال أو الصناعات.
- أو المؤسسات التي تتطلبها شروط أو ممتلكات معينة.
3- المادة 52
- في إطار فرضية الامتثال لأحكام الفقرة القادمة من هذه المادة، يجب قطع ساعات العمل لمدة ساعة أو أكثر على أساس.
- لضمان إن العمال قد امتثلوا بالفعل للأحكام التالية، بما لا يقل عن نصف ساعة الصلاة والوجبة والراحة.
- للوزير أن يصدر قراره بتحديد العمل وظروف الاستمرار في العمل، دون وقت راحة لأسباب فنية أو لظروف العمل.
- كذلك تحديد إن العمل الشاق أو الذي يتطلب راحة العمال، يحسب ضمن ساعات العمل الفعلية.
4- المادة 53
- مع عدم الإخلال بأحكام الفقرة الأولى من المادة 51، ما لم يتفق على غير ذلك لا يجوز أن يتجاوز التشغيل الفعلي للعامل 8 ساعات في اليوم.
- على ألا يتجاوز وقت العمل الفعلي، للعامل 10 ساعات في اليوم.
- يجب ترتيب ساعات العمل وفترات الراحة، بحيث لا يتجاوز الوقت من بداية ساعات العمل إلى نهاية العمل 11 ساعة في اليوم.
- كما يجب احتساب وقت الراحة من وقت التواجد.
- يعفى من أحكام الفقرة السابقة العمال، والذين تقرر مزاولتهم أعمال متقطعة وفق قرار الوزير.
- ولكن لا تتجاوز مدة إقامتهم 12 ساعة في اليوم.
5- المادة 54
- إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك، يمكن لأصحاب العمل توظيف العمال لساعات عمل إضافية.
- يجب أن تكون أجور العمال عن كل ساعة إضافية مساوية للأجور التي يستحقونهاز.
- بالإضافة إلى ما لا يقل عن 25٪ من ساعات العمل خلال النهار، و50٪ من ساعات العمل الليلي.
6- المادة 55
يجب على أرباب العمل ترتيب جدول زمني واضح في مكان العمل، مع تحديد أيام الراحة الأسبوعية؟
كذلك ساعات العمل وفترات الراحة لكل عامل، وأي تعديلات على الجدول الزمني.
7- المادة 56
- الوكيل المعتمد لصاحب العمل.
- يجب على العاملين في الأعمال التحضيرية والتكميلية إتمام العمل، قبل أو بعد انتهاء الدوام الرسمي.
- الحراس وعمال النظافة.
- يصدر الوزير قراراً بتحديد الحد الأقصى لساعات العمل الفعلية والإضافية، والأجور المستحقة للفئتين المحددتين في الفقرتين 2 و3 من هذه المادة.
- على ألا تقل الأجور عن الأجور المنصوص عليها في المادة
8- المادة 57
- يجب أن يكون العمل في المنشأة منظمًا جيدًا بحيث يحصل كل عامل، على ما لا يقل عن 24 ساعة راحة في الأسبوع.
- يعتبر يوم الجمعة راحة أسبوعية، ومع مراعاة مواقيت الصلاة للمسلمين يوم الجمعة.
- كما يمكن لأصحاب العمل استخدام هذا اليوم، لاستبدال أي وقت آخر من الأسبوع.
- إذا كان وقت العمل في الأسبوع لا يتجاوز 48 ساعة، يجوز لصاحب العمل أن يسمح للعمال بالحصول على أكثر من 24 ساعة متتالية.
- من الراحة مدفوعة الأجر في الأسبوع.
- إذا اقتضت ظروف العمل، يمكن لصاحب العمل، تعيين العامل في يوم راحة أسبوعية.
- وفي هذه الحالة يستحق العامل أجر اليوم وأجر إضافي يعادل 150٪، من الأجر أو يُمنح اختيار الراتب أو الإجازة يومًا آخر بدلاً من ذلك.
- ما لم يتم الحصول على موافقة كتابية، لا يجوز استخدام العمال أكثر من مرتين متتاليتين في يوم الراحة الأسبوعي.
شاهد أيضاً: المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي
بذلك نكون قد تعرفنا من خلال هذا المقال على نظام الشفتات في مكتب العمل وبالتالي تعرفنا على نظام مكتب العمل الجديد، وتعرفنا أيضًا على أهم القوانين التي توضح طبيعة ونظام العمل في المكتب وفقاً لقوانين المملكة العربية السعودية.