ما هي وظيفة hr؟

ما هي وظيفة hr.؟، ألhr. هو الإدارة البشرية للمنظمة أو موارد بشرية، وهو يتضمن جذب الموظفين واختيارهم وتدريبهم وتقييمهم ومكافأتهم، وكذلك متابعة الثقافة القيادية والتنظيمية للمنظمة، وضمان الأمثال لقوانين العمل، أذا كان الموظفون على استعداد للتفاوض بشكل جماعي.

معنى hr باللغة العربية

• تعني كلمة في اللغة العربية الموارد البشرية وهي مختلفة تمامًا عن التنمية البشرية.
• وهي إحدى الأقسام الأدرية لجميع مؤسسات الإنتاج المهتمة بعملية الإنتاج بين جميع المؤسسات الإنتاجية، وقد ظهرت لأول مرة عام 1913 وتم تطويرها حتى يومنا هذا.

شاهد أيضًا: شرح ووصف وظيفة مدخل بيانات بالتفصيل

ما هي وظيفة hr؟

• أل hrهي الوسيلة التي يتم من خلالها إدارة الأشياء سواء كانت شركة، مصنع، منظمة، أو حتى لو كان فريق تطوعي.
• سوف يتم مقابلة المقدم على الوظيفة بمقابلة أل hr، يكون أمام خيارين إما الموافقة أو الرفض.
• عادة ما تكون إدارة الموارد البشرية مسؤولة عن استقطاب الموظفين واختيار الكفاءات وتدريب مهامهم ومكافأتهم، وابلاغهم بحقوقهم ومسؤولياتهم ومتابعة تنفيذ قوانين العمل المختلفة.
• اختيار الموظف المناسب دائمًا والقادر على إخراج مهامه للاستفادة بكل مهامه للمنظمة، واختيار الموظف بشكل صحيح للتأكد من أنهم يستوفون الوصف الوظيفي والثقافة التنظيمية.
• إذا تم الموافقة على مقدم الوظيفة، فسوف يتم وضع هذا الموظف في أفضل مكان مناسب لهذا الموظف، لكي يستطيع الموظف الإنتاج والتميز في هذا المكان.
• ولوضعة في مكانة المناسب لكي يتم الإنتاج بشكل صحيح ويقوم بتحسين مسار الشركة.
• يقوم بتحديد كل شيء خاص بالموظف الجديد الذي يقوم بتوظيفها، ووضعة في مكانة المناسب وتحديد راتبه حسب وضعه في مكان معين.
• يقوم بتدريب الموظف الجديد، ويقوم بتعليمه بأسس الوظيفة، تعريفه المطلوب منه لكي يعلي من كفاءته، ولكي ينتج بشكل صحيح، وللحصول على أفضل ما لديه من مهارات ومميزات.
• يقوم بعمل تقييم الموظف وأدائه داخل الشركة، ومتابعة لعملهم داخل المنظمة.

ما هي أهمية hr؟

• أل hrهو الشخص المسؤول عن اختيار الموظفين الجدد، لذلك فهو يفهم كل موظف جديد، لأنه من حيث الموظفين الجدد لا يقل دوره عن دور مدير الشركة أو المنظمة.
• وينظر إليهم على أنهم عاصمة المنظمة التي تجري المقابلة، لأنه مسئول عن كل موظف جديد ويتم اختياره داخل المنظمة.
• يعمل على تحسين أداء الموظفين، وحل مشاكل العمل وتحقيق أساليب واستراتيجيات محددة للمنظمة لتحقيق جميع أهدافها المتوقعة.
• استخدام النظام والحكمة أو المرونة بين القانون والروح القانونية.
• الاستحواذ على المهارات، بتخصيص مهام لكل موظف.
• تحديد راتب كل موظف.
• إدارة الموارد البشرية هي الأولوية القصوى في عمل أي منظمة، بغض النظر عن ماهية المنظمة، وكلما كان الأكفأ، كانت أكثر قدرة على النهوض بالمؤسسة.
• تقوية الاتصال بين الإدارة والموظفين، فيجب عليه تعزيز الاتصال والتواصل بين الإدارة والموظفين، خاصة إذا كان لدى الموظفين أي متطلبات في نطاق العمل أو في الظروف الشخصية.
• يسعى مدير الموارد البشرية أن يحترم آدمية الموظف وانسانيتهم.
• وتقع مسؤولية هذا القسم على عاتق أل hr، وهي اختيار الموظف وتدريبه وتقييمه وكل ما يخص الموظفين الجدد.

المميزات التي يمتاز بها ألhr أو المهارات الشخصية

• أن من أهم المميزات التي يجب أن يمتلكها أل hrهي:
• التأثير على الموظفين وجعلهم ملتزمين بتحقيق أهدافهم.
• القدرة على تحقيق الأهداف.
• كن قائدًا قادرًا على التحكم في العمل وتعين المهام والسيطرة على الشئون.
• القدرة على استثمار طاقات وقدرات الموظفين بأفضل طريقة.
• قادر على العمل تحت ضغط العمل.
• يقوم بتوضيح مهام جميع الموظفين بناءً على طبيعة كل عمل منهم.
• تشجيع الموظفين رفيعي المستوى للمشاركة والتواصل، وتزويدهم باب الاقتراحات.
• التخطيط ووضع الأهداف، لعمل منظم.
• التنظيم.
• الرقابة وتقييم الأداء.
• التوظيف.
• التعويضات والمزايا.
• شئون الموظفين.
• العلاقات الحكومية والعامة.
• التطوير.
• فن التواصل، ويكون متحدث جيد، يتمتع بقوة إقناع عالية، ويمتلك مهارات الحوار، ومهارات دبلوماسية.
• الابتكار.
• سرعة إنجاز المهام، ولديه قدرة على استغلال الوقت، والعمل تحت ضغط، وعدم الاستسلام للضغوط.
• وجود روح التعاون مع الموظفين، والمشاركة.
• يكون صبور ذو نفس طويل.

المؤهلات المطلوبة للعمل hr

• الحصول على برنامج دراسات عليا في مجال الموارد البشرية.
• أو الحصول على الماجستير في إدارة الأعمال.
• وأخذ كورسات في إدارة الأعمال وتعلم أساسيات الإدارة البشرية.
• فهم كامل لرد فعل الإنسان وسلوكه.
• على علم كامل ودراية كاملة بقانون العمل.
• على علم بعلوم أدارة التغيير.

كيف تصبح مسئول موارد بشرية ناجح؟

• أولًا حب المهنة.
• اطلب المعرفة من خلال البحث والتغلغل في مفاهيمها الواسعة، ودراسة خبراتها أثناء العمل في مجال التطبيق.
• وذلك للتميز في هذا المجال لاكتساب المزيد من الخبرة والتجربة والتطوير والكفاءة والمعرفة والمهارات.
• تكون مستعدًا ذهنيًا لقبول أي أزمة في المنظمة والتعامل معها ووضع الخطط المستقبلية لهذه الأزمة.
• تطوير الذات باستمرار، والاستماع إلى 80% من الطاقة، والتحدث 20%.
• أقرأ الوضع الفعلي للشركة أو المنظمة، وقم بتنظيم الوضع بشكل معقول، والتصرف وفقًا لذلك.
• لنجاح مدير الموارد البشرية أن يأخذ بآراء الموظفين.
• يقوم بترقية من يتقن عمله ويتفانى فيه.
• يقوم بوضع الخطط تتناسب مع كل موظف والنظر الى إمكانيات كل موظف، وليس وضع خطة أو إعطاء مهام دون النظر إلى إمكانيات الموظف.
• القيام بالثقة الأفراد الأكفاء والعاملين معه.
• المدير الناجح يريد أن يحقق مكاسب للشركة أو المنظمة التي يعمل بها، وليس تحقيق مكاسب من أجله.
• تقوم باتخاذ القرارات بعد تفكير.
• يقوم أل الناجح بمراقبة العمل ومتابعته ويهتم بسير العمل.
• يكون قادر على المساواة بين الموظفين وعدم التفرقة بينهم، حتى تعمل المنظمة بروح واحدة، حتى لا يصبح فجوة بين الموظف والمدير، وان كل الموظفين متساويين.
• مراعاة حالة الموظفين النفسية، وعدم المعاملة حسب حالته المزاجية.
• أن يكون صادق في وعده وفي بعهده، الانضباط في السلوك والمعاملة.

شاهد أيضًا: خطاب hr موجه للبنك

طرق لتحفيز الموظفين

• يقوم أل hrبتحفيز الموظفين لكي يعطوا أكبر قدر لديهم حتى يزيدوا من الإنتاج، ويضاعف من إنجاز المنظمة، وذلك عن طريق.
• عدم تحفيز الموظفين بنفس الطريقة، فإن لكل موظف شخصية وبذلك تحفيز كل موظف بشكل أو بطريقة مختلفة أو بالطريقة التي تتناسب معه.
• مثال أن الموظف الذي لديه 20 سنة معك، يختلف عن الموظف الجديد في طرق التحفيز.
• خلق أجواء عمل مناسبة وبعيدة عن القلق والتوتر، ودائما يشعر الموظف أنه مرحب به في المنظمة.
• تحرص على شعور الموظف أنه جزء من هذه المنظمة.

الحفاظ على بيئة آمنة

• تعتبر السلامة في مكان العمل عاملًا مهًما، وفقًا لقانون السلامة والصحة المهنية لعام 1970.
• وبذلك يلتزم أصحاب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة للموظفين.
• وهذه إحدى الوظائف الأساسية لـ hr في دعم التدريب في مجال السلامة في مكان العمل والمحافظة على السجلات الفدرالية للإبلاغ عن الإصابات والوفيات في مكان العمل.
• يحرص أل hrعلى أن يعملوا الموظفين معه في جو آمن.

الرواتب في مجال الموارد البشرية

• يكون راتب أل hrفي مصر يكسب راتب يتراوح قدره 13 ألف جنيه في الشهر.
• تتراوح الرواتب بين 7,390 جنيه للحد الأدنى، إلى 20,700 للحد الأعلى.
• الراتب الموضح يشمل مزايا الوظيفة مثل السكن والمواصلات.
• يعتمد الراتب الى حد كبير على خبرة الشخص.
• وتغير الأجر يكون لأسباب أخرى وهي، الخبرة في العمل من أهم العوامل في تحديد راتبك.
• من الطبيعي أن تزداد الأجور مع مرور الوقت وتراكم الخبرة، فيما يلي فرق الراتب على أساس سنوات الخبرة المهنية لـ مدير الموارد البشرية.

شاهد أيضًا: معلومات عن وظيفة خدمة العملاء بالعربي

وفي هذه المقالة عن ما هي وظيفة hr؟، قد أوضحنا وظيفة hr. بالتفصيل وهي من أهم الوظائف التي تعتمد عليها الشركات والقطاع الخاص، في اختيار الموظف الأكفأ وتعليمه وتوجيهه، ووضعه في أنسب مكان له، لكي تستفاد الشركة بمميزات هذا الموظف.