كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في مصر

كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في مصر، من الأسئلة التي تدور في أذهان الكثير من الأشخاص العاملين في مصر.

وهذا ما يجعلهم يفهمون مالهم وحقوقهم في العمل لمعرفة ما إذا كان الأمر يستحق العناء، وسنقوم في هذا الموضوع بتوضيح كيفية الحساب في موقعنا المتميز دوماً مقال.

ساعات العمل الإضافية في مصر

• تشير ساعات العمل الإضافي إلى الوقت الذي يتجاوز العدد القانوني، للساعات المنصوص عليها في عقد العمل بين الموظف والشركة.
• ولحماية الصحة والإنسانية، لا يسمح بأن تتجاوز ساعات العمل الأساسية في اليوم 10 ساعات.
• صاغت الدولة لأجل ضمان احترام حقوق العمال والموظفين بعض القوانين، والتي تشجع بعض الشركات العمال والموظفين.
• وهذا من خلال زيادة أجور العمل الإضافي، وما يحفز العمال على العمل التطوعي بعد ساعات العمل الأصلية.
• يعتبر وقت العمل من أكثر الأمور التي تهم الباحثين عن عمل، فهو يعتقد أن وقت العمل هو أهم حق له، ويجب أن يكون واضحًا ويتوصل إلى توافق في الآراء لأن العامل لا يقبل العمل إلا في ظروف متوافقة مع قانون العمل.
• وبحسب ساعات العمل التي ينص عليها القانون، فإنه يحدد أيضاً وقت الراحة خلال هذه الساعات وكيفية دخول العمال لساعات العمل.
• مع الأخذ في الاعتبار أن وقت الراحة غير مدرج في ساعات العمل، فإن ساعات العمل المنصوص عليها بشكل عام في قانون العمل.
  • يجب ألا تتجاوز 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع.
• فيما يتعلق بالراحة يعرفها القانون أيضًا بأنها ساعة واحدة يومياً، مع الأخذ في الاعتبار إن العمال يعملون فعلياً.
  • لمدة لا تزيد عن 5 ساعات دون انقطاع.
• يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من العمال الاستمرار في العمل لمدة أقصاها ساعتان، وإذا لزم الأمر.
• يتم احتساب هاتين الوظيفتين في الوقت المحدد والدفع، كما يحدد القانون طريقة الحساب.

بالنسبة للساعتين الأخريين تكون طريقة الحساب كما يلي:

• أثناء النهار وقبل غروب الشمس، تحتسب عند 35 من قيمة ساعة العامل.
• الليل وبعد غروب الشمس، محسوب عند 70 من قيمة ساعة العامل.
• على سبيل المثال إذا كانت أجر العامل في شركة 1200 جنيه، فإن الساعة تقدر بـ 5 جنيهات.
• إذا أضيف العامل إلى ساعات العمل قبل غروب الشمس بساعة، تحسب الساعة على النحو التالي:
  • 5 × 1.35 = 6.75.
• إذا زاد العامل من وقت العمل خلال ساعة واحدة بعد غروب الشمس، تحسب الساعة على النحو التالي.
  • 5 × 1.70 = 8.50.
• يضاف مجموع ساعات العمل الإضافية للعامل إلى أجره الإجمالي.
• وتجدر الإشارة إلى إن بعض المهام التي حددها الوزير المكلف، تزيد ساعات العمل اليومية إلى 12 ساعة.
  • ولكن لا تزيد عن ذلك.

اقرأ أيضاً: عدد ساعات العمل والراحة في قانون العمل السعودي

برنامج كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في مصر

• يعرف أصحاب العمل حساب العمل الإضافي بأنه الوقت الذي يتجاوز ساعات العمل الرسمية، سواء كان معيار ساعات العمل الأسبوعية أو المنظمات الأخرى التي تقيس ساعات العمل.
• بالإضافة إلى ساعات عمل العامل في أيام الإجازات والأعياد، يجب عليه أيضًا مراعاة ساعات العمل الخاصة به.
• مقبولة من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه وهي جزء من شروط العقد المتفق عليها بين العامل وصاحب العمل.
• نص القانون على أنه باستثناء شهر رمضان، يجب ألا تتجاوز ساعات العمل في العام بأكمله 8 ساعات في اليوم، وحتى ساعات العمل على مدار العام بأكمله يجب ألا تتجاوز 36 ساعات في الأسبوع.
• ويؤكد القانون على أن الحد الأقصى 6 ساعات أو 36 ساعة في الأسبوع الواحد.
• ذكرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في صفحتها على تويتر أن ساعات عمل المرأة في شهر رمضان يجب ألا تتجاوز 6 ساعات في اليوم أو ما يعادل 36 ساعة في الأسبوع.
• يتم احتساب الفائض من ساعات العمل الإضافي، والتي يجب أن تستند أيضًا إلى شرط ألا تزيد ساعات العمل الإضافي عن 12 ساعة.
• بما في ذلك حساب ساعات العمل الإضافي بحيث لا تتجاوز ساعات العمل الإضافي ساعات العمل الأساسية.

كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في مصر

• أكد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، إنه إذا كان صاحب العمل ينوي تلبية احتياجات عمل خاصة أو ظروف خاصة.
• كما يمكن لصاحب العمل توظيف عمال إضافيين، خلال 8 ساعات.
• في هذه الحالة يجب إخطار الجهة الإدارية المختصة، بسبب العمل الإضافي والوقت اللازم.
  • لإتمام العمل والحصول على موافقتها الخطية.
• وفي هذه الحالة يجب أن يتمتع العامل، وفق أحكام عقد العمل الفردي أو الجماعي بساعات عمل إضافية.
• بالإضافة إلى الأجر الأصلي بحيث لا يقل الأجر عن الأجر، والذي يستحقه 35٪ من ساعات العمل نهاراً.
  • و70٪ من ساعات العمل ليلاً.
• إذا تم تنفيذ العمل في يوم راحة، يستحق العامل نفس الأجر، بالإضافة إلى الأجر في ذلك اليوم ما لم يقم صاحب العمل.
  • باستبدال الأجر في يوم آخر من الأسبوع التالي.
• وفي جميع الأحوال ساعات العمل الفعلية، يجب ألا يتجاوز اليوم 10 ساعات.

قد يهمك: أخلاقيات العمل المهني

قوانين كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في مصر

سيصدر مشروع قانون العمل الجديد في الجلسة القادمة لمجلس النواب.

كما تحدد 7 مواد في القانون لساعات العمل وفترات الراحة، والتي يطلبها العاملون في القطاع الخاص وهي كالتالي.

1- مادة 90

• مع عدم الإخلال بأحكام القانون رقم 133 لسنة 1961، بشأن تنظيم تشغيل العمال بالمنشآت الصناعية.
• لا يجوز تشغيل العمال فعليًا أكثر من 8 ساعات في اليوم، أو 48 ساعة في الأسبوع.
• يجوز بقرار من الوزير المختص تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لفئات معينة من العمال، أو بعض الصناعات أو الوظائف التي يعينها.

2- مادة 91

• يجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر من فترات الأكل والراحة.
• كما يجب ألا يقل مجموعها عن ساعة واحدة، وعند تحديد الفترة الزمنية، يجب مراعاة ألا تزيد ساعات العمل المستمرة للعمال عن 5 ساعات.
• وبحسب قراره، يمكن للوزير المكلف تحديد الحالات أو الوظائف، والتي تتطلب استمرار العمل دون وقت راحة لأسباب فنية أو ظروف تشغيل.
• وكذلك حالات انقطاع العمل الشاق المقدم للعمال وحسابها.

3- مادة 92

• يجب تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة، بحيث لا يتجاوز الوقت بين بداية ساعات العمل ونهايتها 10 ساعات في اليوم.
• وإذا كان العامل يعمل، فيتم احتساب وقت الراحة من وقت الحضور.
• ووفقاً لقراره، قرر الوزير المكلف إن العمال الذين يقومون بأعمال متقطعة بطبيعتها غير مشمولين بهذه اللائحة.
  • وبالتالي لا تتجاوز مدة إقامتهم في اليوم 12 ساعة.

4- مادة 93

• يجب أن يكون العمل في المنشأة منظم بشكل جيد، بحيث يمكن لكل عامل الحصول على ما لا يقل عن 24 ساعة من الراحة الأسبوعية بعد 6 أيام عمل متتالية.
  • ويجب دفع أجره مقابل الراحة الأسبوعية بأي حال.
• بالإضافة إلى اللوائح المذكورة في الفقرة السابقة، يسمح بالعمل الذي تتطلب طبيعة العمل أو الاستمرار في العمل.
  • لتحصيل شروط العمل المطلوبة للراحة الأسبوعية، لأن خبرة العمل للعمال لا تتجاوز 8 أسابيع.
• الشركات التي لديها عدد أقل من 10 عمال يضعون قواعد تنظيم فترات الراحة الأسبوعية، بناء على قرارات تصدرها الشركة.

شاهد أيضاً: قانون العمل الجديد المصري

وفي نهاية المقال نكون قد وضحنا كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في مصر، وبعض القواعد والقوانين التي تحدد طبيعة حساب العمل الإضافية اليومية والأسبوعية أيضاً كما نرجو أن تكونوا قد استفدتم بشكل كبير وواضح منه دمتم بخير.