دورات تدريبية مجانية معتمدة من وزارة الخدمة المدنية

دورات تدريبية مجانية معتمدة من وزارة الخدمة المدنية

تقوم وزارة الخدمة المدنية بتقديم دورات معتمدة، حيث تقدمها داخل السعودية على أن تكون مجانية، وذلك وفقًا للمبادرة المقدمة من البرنامج الوطني، حيث قامت هذه المبادرة بالتدريب عن بعد، وأيضًا تم إنشاء منصة تدعى بمنصة إثرائي التي قام بها معهد الإدارة العامة في السعودية، حيث تعمل هذه المنصة على إعادة التأهيل من خلال رفع كفاءة الموظفين الذين يعملون في هذه الخدمة المدنية، وذلك عن طريق هذه المنصة حيث توفر مجموعة من التدريبات أون لاين بأعلى درجة كفاءة وجودة، حيث تم إنشاء هذه المنصة عام 1442 هـ.

لوائح الموارد في الخدمة المدنية

حيث أن اللوائح التنفيذية تعتبر نقلة نوعية الخاصة بالموارد البشرية، حيث أنها تعتبر من أهم ما تسعى إليه دولة السعودية للارتقاء بالسعودية وتقدم تصنيفها عام 2030، والقيام بتوفير البيئة المميزة لجميع القطاعات وخاصة الحكومي منها،

وأيضًا اهتمامها بجميع الأمور الخاصة بالموظفين وهذا يجعل من الموظفين شعلة لا تنطفئ تجاه عملهم والمنافسة فيما بينهم للارتقاء بعملهم وتقدمه نحو الأمام دائمًا حيث يشعرهم أنهم في بيتهم الثاني.

شاهد أيضًا: ما هي الحقوق المدنية والسياسية؟

اللوائح التنفيذية لتلك الموارد

حيث تقوم هذه اللائحة بتقديم التوافق مع دولة السعودية من خلال التوجهات الاستراتيجية لها، وذلك على حسب طبيعة الموارد البشرية التي قد يطرأ عليها الكثير من الأحداث الجديدة وبعض التغيرات التي قد تحدث لها.

حيث تم تقديم ورش عمل من قبل وزارة الخدمات المدنية، والتي قد تم تقديمها للكثير من الجهات الحكومية، وذلك لتشكيل صورة كاملة عن كل ما يطلبه الموظفين وجميع الجهات الحكومية، وقد توضح هذه الصورة أنه لابد من إعادة تعديل المقترحات المقدمة المتعلقة بالموارد البشرية وجميع أحكامها.

تحتوي هذه اللائحة على عددًا من الأبواب لتصبح 11 التي تتعلق بتوفير أفضل مناخ وبيئة للعمل في جميع أوقاته، وجميع الآليات المستخدمة في عناصر التوظيف، وأيضًا جميع مستحقات الترقية، وكيفية التعاقد مع جميع الجهات الحكومية،

وجميع الإجازات التي تم استحقاقها للموظفين العاملين بالقطاع الحكومي، وأيضًا جميع المعلومات عن عملية التقاعد وعملية إنهاء الخدمة، وجميع المستحقات التدريبية.

أهداف اللائحة التنفيذية

حيث تحتوي هذه اللائحة على هذا العدد من الأبواب لكي تقوم بتوفير أفضل مناخ وبيئة جيدة للعاملين وهذا يتم من قبل دولة السعودية ومدى قدرتها على الرؤية الاستراتيجية للتنمية المستدامة وكانت تلك الأهداف هي:

  • إنشاء صورة واضحة حتى تتمكن من توفير احتياجات القطاع الحكومي وجميع متطلباته، وأيضًا جميع متطلبات العاملين، حيث أن العاملين من ضمن هذه الموارد البشرية بالإضافة للموارد الأخرى.
  • القيام بإنشاء انسجام وتوافق مع متغيرات النظم الإدارية الحديثة.
  • استقلالية الجهات الحكومية التامة بإدارة شؤنها المتخصصة في الموارد البشرية وتفويضها بجميع الصلاحيات التي تستطيع من خلالها الجهات الحكومية التمكين، وأيضًا القيام بتوفير جميع الإجراءات المتعلقة بها.
  • القيام بأفضل مناخ وبيئة ممكنة لرفع الكفاءة البشرية وذلك يكون داخل القطاع العام.
  • استقلالية القطاع الحكومي وتمكينه من إنشاء بيئة ومناخ تنظيمي فعال وسليم.
  • جعل القطاع الحكومي متمكن من عمليات التوظيف لتصبح أكثر مرونة، وقيامهم بالتعاون من أجل توظيف جميع المواطنين، ومنحهم خبرات كثيرة وبعض التجارب الخاصة، والعمل على توفير الرد على بعض الاستفسارات الخاصة بمجال عملهم وتخصصهم ومنحهم بعض الاستشارات المقدمة التي تساعدهم في مجال تخصصهم.
  • العمل على توطين ثقافة الإنتاجية والأداء.
  • تقدم التصنيف العالمي لدولة السعودية وذلك في عام 2030.

أبواب اللائحة التنفيذية

كما ذكرنا فيما سبق أنهم 11 باب وهي:

  • الأحكام العامة.
  • أوقات العمل وبيئته.
  • التطوير التنظيمي.
  • شغل الوظائف.
  • إدارة الأداء.
  • الإجازات.
  • التدريب والتطوير.
  • الواجبات الوظيفية.
  • إنهاء الخدمة.
  • تفويض الصلاحيات.
  • الابتعاث والإيفاد.

نظام الموارد البشرية وفقًا للائحة

قد تم عمل 70 ورشة للعمل في دولة السعودية، حيث استمرت أعمال إنشائه لمدة عام، حيث شارك في هذا المشروع قرابة 17 جهة حكومية وقد شارك أيضًا عدد 150 مشارك لتتم مراجعة ومتابعة جميع التحديات الحكومية في ذلك القطاع على أن يتم وضع بعض المقترحات واستخلاصها للقيام بمعالجة هذه التحديات.

فقد تم دراسة عدد ما يقرب من 28 وثيقة التي تمت خلال هذه الفترة من الوثائق التنظيمية، حيث تتضمن بعض التنظيمات والقواعد، حيث تم العمل على إدماج واختيار 17 لائحة منهم لانضمامها إلى اللائحة الخاصة بالموارد البشرية الجديدة.

شاهد أيضًا: سلم الرواتب الخدمة المدنية

 دورات تدريبية معتمدة

حيث كانت في الماضي وزارة الخدمات المدنية تقوم بعمل تخصيص لجميع الدورات التدريبية الخاصة بيهم، وذلك قد تم بالتعاقد مع المعهد المصرفي الخاص والمتعلق بمؤسسة النقد العربي داخل السعودية، حيث كان القياديين التابعين لمجالس الإدارة يستفيدون وأيضًا المشرفين لدى الجمعيات الخيرية والعاملين بها.

حيث يتم جمع كافة هذه الدورات لمكافحة والحد من جميع جرائم غسيل الأموال التي تتم داخل الدولة، كما أنها قامت بتقريب هذه الدورات التدريبية ووضعها بانتشار بحيث تشمل على جميع أماكن هؤلاء المستفيدين.

كما أنه قد تتم مبادرة المعهد الخاص بالإدارة العامة بشكل مختلف، حيث أنها تتم إلكترونيًا وفقًا للمنصة، حيث أنه هذه المبادرة نشأت وفقًا للبرنامج الجديد للتحول الوطني الذي أنشأ داخل السعودية.

منصة إثرائي تقوم بتوفير عناصر لتمكين الموظفين التابعين للخدمة المدنية من أجل تطوير كافة المهارات العملية، وأيضًا من خلال توسيع وانتشار معارفهم لكي تنشأ بيئة تفاعلية وأيضًا مناخ تعليمي من خلالها.

منصة إثرائي والدورات التدريبية أون لاين

حيث تعرف هذه المنصة على أنها عربية إلكترونية تابعة إلى المبادرة الوطنية التي تعمل على تدريب العاملين لديها حيث تتم عن بعد، حيث تهدف إلى تنمية الكفاءة الخاصة والمتعلقة بموظفين التابعين للخدمة، وأيضًا بجميع الموظفين التابعين للقطاع الحكومي بوجه عام.

وتضم الكثير من الدورات التدريبية الخاصة بالتنمية الإدارية بالإضافة للإدارة الجديدة ومجال تكنولوجيا المعلومات، ووجود أيضًا العديد من المهارات الأخرى التي تقوم بتنميتها وفقًا لها للموظفين التابعين، والقدرة على توسيع دائرة العلاقات التي تقوم بدورها من تنمية.

ينحصر هذه العناصر الخاصة بالتدريب على منصة إثرائي فقط، حيث تمكن الغير من التسجيل والوصول إلى هذه المنصة كما يمكنهم استخدام هذه المنصة بشكل سريع وسهل وهذا يجعل من هذه المنصة هدفًا للزائرين للاستفادة منها.

التسجيل في منصة إثرائي

تستطيع كافة القطاعات العامة والخاصة التسجيل في منصة إثرائي من قبل الموظفين العاملين بها، لتمكن كافة الموظفين من استفادتهم من جميع الدورات التدريبية التي تقدمها هذه المنصة ولكن لابد عليهم من التسجيل فيها أولًا.

خطوات التسجيل في المنصة

  • يتم التسجيل في المنصة من خلال القيام بملئ الاستمارة الخاصة بالمنصة، حيث يقوم العاملين بإضافة جميع بيانات في هذه الاستمارة، وذلك لاستفادتهم من جميع التدريبات المتاحة لديها.
  • سوف تقوم المنصة بإرسال الاستمارة بعد تدوين جميع البيانات الخاصة بالعاملين.
  • تتحقق الإدارة الخاصة بالمنصة من هذه البيانات المقدمة من قبل العاملين المشتركين والذين قاموا بملء هذه الاستمارة.

شاهد أيضًا: ديوان الخدمة المدنية النظم المتكاملة

وأخيرًا قد تعرفنا على جميع المعلومات التي كان يجب معرفتها من قبل المهتمين والقيام بالمشاركة من خلال منصة إثرائي، وتعرفنا أيضًا على كيف يتم التقييد بمعلوماتهم داخل المنصة، وكما تعرفنا على جميع أهدافها التي تم إنشاؤها من أجلها.

أترك تعليق