شروط عمل اتفاقية بين صاحب العمل والعامل
شروط عمل اتفاقية بين صاحب العمل والعامل، تبحث فئة كبيرة من الناس عن معرفة كافة شروط عمل اتفاقية بين صاحب العمل والعامل، وذلك يرجع إلى وقوعهم في أخطاء تساهم في ضياع حقوقهم بشكل واضح، فلابد من الانتباه لكل شرط من هذه الشروط للاستفادة منها.
محتويات المقال
[ عرض ]
نبذة مختصرة عن اتفاقية بين صاحب العمل والعامل؟
- هذه الاتفاقية عبارة عن عقد ينص على بعض الشروط التي تضمن حقوق صاحب العمل وكذلك العامل.
- كما ينص العقد أيضًا على كافة الواجبات التي لابد أن يلتزم بها العامل طوال فترة عمله.
- ويتم ذكر الفترة الزمنية لانتهاء الاتفاقية بين الطرفين في ذلك العقد، كما يتم وضع أكثر من بند يخص الأوامر والنواهي التي يجب أن يضعها العامل في اهتمامه.
اقرأ من هنا: كشف استلام الرواتب الشهرية وزارة العمل
شروط عمل اتفاقية بين صاحب العمل والعامل
- تم تحديد شروط عمل اتفاقية بين صاحب العمل والعامل من قبل المسئولين على قانون العمل داخل المملكة العربية السعودية، وذلك يرجع إلى عدم تعدي أي طرف على الآخر.
- فمن شروط عمل اتفاقية بين صاحب العمل والعامل، أن يقوم الطرفين بكتابة صورتين من العقد الخاص بالاتفاقية، صورة تكون مع العامل والأخرى مع صاحب العمل.
- ومن أهم شروط عمل اتفاقية بين صاحب العمل والعامل التي تضمن حقوق كلا الطرفين بشكل كبير، أن أي طرف له جميع الحقوق في كتابة أي شرط جديد في العقد أو تغييره إذا يعارض مصلحته.
- كما يجب أن تضمن الاتفاقية كافة البيانات الشخصية للعامل بشكل تفصيلي، فمن هذه البيانات اسمه وجنسيته والفترة التي ينتهي فيها تلك الاتفاقية، والرقم القومي الخاص بالعامل.
ما أهمية كتابة اتفاقية العمل؟
- تساهم الاتفاقية الموقعة بين صاحب العمل والعامل بشكل كبير في أن يعرف كلا الطرفين الحقوق الواجبات التي يجب أن تُوضع في عين الاعتبار، حتى لا يتم اللجوء لفسخ التعاقد.
- كما يعد هذا العقد ضامن أساسي لحق العامل إذا تعرض لظلم كبير من قبل صاحب العمل، وكذلك صاحب العمل أيضًا.
- وهذه الاتفاقية تقلل بشكل كبير الوقوع خلافات أو مشاكل كبيرة بين كلا الطرفين من الواقع حدوثها، فهذا العقد يعمل على تقليل نسبة الخلافات.
- فهذه الاتفاقية تساهم بشكل كبير في خلق روح رائعة في العمل، حيث تجعل العامل يبذل مجهود كبير في صالح خدمة العمل، لأنه يعلم أن صاحب العمل سوف يقدره على ذلك الأمر.
- وتعمل الاتفاقية على جعل العامل وصاحب العمل يشعران بالأمان والاستقرار بشكل كبير، فهذه الأهمية سوف تعود بنتائجها الجيدة على العمل بشكل ملاحظ.
طريقة كتابة اتفاقية بين صاحب العمل والعامل
- يجب تسجيل تاريخ إبرام الاتفاقية في العقد، ولابد من كتابة اسم صاحب العمل والعامل في تلك الاتفاقية، فهذا الأمر يعتبر من أساسيات كتابة الاتفاقية.
- ولابد من ذكر إقرار ذاتي من قبل الطرفين بخط أيديهم في العقد، فهذا أهم أمر يخص صلاحية ذلك العقد بشكل كبير.
- ويعتبر تسجيل الساعات اليومية الخاصة بالعمل، كما يجب كتابة وقت الإجازة الخاصة بالعامل.
- كما يجب ذكر النواهي التي يجب أن يبتعد عنها العامل، فهي على أساسها سوف يتم تطبيق العقوبات على العامل.
- وعلى الجانب الأخر يتم ذكر الأمور التي سوف يقوم بها العامل التي على أساسها يتم صرف لها بعض من المكافئات المالية، فهذا الأمر يضمن له الاستقرار وحب العمل بشكل كبير.
- ويتم ذكر بعض الشروط التي على أساسها يتم فسخ التعاقد بين الطرفين دون النظر في أي شيء أخر.
- وفي هذه الاتفاقية يتم كتابة بعض القوانين التي ينص عليها قانون العمل بالمملكة العربية السعودية، فيجب الاهتمام بذلك الشرط وقراءته بشكل جيد، حتى نضمن حقوقنا.
أهم الأمور التي يجب مراعاتها من قبل العامل أثناء عمله
- هناك بعض من الأمور التي يجب أن يضعها العامل في عين اعتباره جيدًا، حتى لا يتعرض لإنهاء الاتفاقية التي أبرمها مع صاحب العمل.
- فمن هذه الأمور أن يقوم بكل الواجبات وكافة الأعمال المطلوبة منه بالشكل الأمثل، فهذا الأمر سوف يجعله يكسب ثقة صاحب العمل بصورة واضحة.
- كما يعد اهتمام العامل بكافة القوانين التي وضعتها المؤسسة التي يعمل بها من أكثر الأمور التي يجب أن يهتم بها ويقوم بتنفيذها أثناء تأدية عمله.
- يجب على العامل أيضًا أن يتعامل بشكل حضاري مع أقرانه في العمل، وأن يحترم كافة القرارات التي يتخذها صاحب العمل، فهذا الأمر سوف يجعله معروفًا بحسن الخلق وسط تأدية للعمل.
- كما يعد أمر الحفاظ على الأسرار الخاصة بالعمل من أكثر الأمور التي يجب أن يهتم بها العامل، فلابد أن يتحلى العامل بالأمانة وذلك ليكتسب ثقة من حوله.
اقرأ من هنا: شكوى مكتب العمل الرواتب
متى يتم إنهاء الاتفاقية بين صاحب العمل والعامل؟
- ينتهي عمل الاتفاقية بين صاحب العمل والعامل في أكثر من حالة مختلفة منها، أن تكون الفترة الزمنية التي تم الاتفاق عليها من قبل الطرفين في العقد قد انتهت بالفعل ولا توجد أي رغبة في التجديد.
- أو في حالة تم وقف العمل داخل القسم أو المجال الذي يتخصص فيه العامل داخل العمل، فهذا سيؤدي مباشرة إلى انتهاء الاتفاقية بين الطرفين.
- وعندما تعلن المؤسسة التي يعمل بها العامل إفلاسها، فهذا يعني انتهاء العقد بين العامل وصاحب العمل بطريقة مباشرة.
- فإذا تخطى العامل سن الـ 60 سنة، فهذا يسمى بسن التقاعد ومن ثم تنتهي الاتفاقية مباشرة.
- ولكن يختلف سن التقاعد عند العامل الرجل عن المرأة، فسن التقاعد عند المرأة يصل إلى 50 سنة.
- وإذا رغب أي طرف من الأطراف إنهاء الاتفاقية دون الاتفاق مع رغبة الطرف الآخر، فلابد سداد قيمة مالية التي تم ذكرها في العقد للطرف الآخر، حتى يتم إنهاء التعاقد بالشكل المطلوب.
ما هي شروط فسخ الاتفاقية بين صاحب العمل والعامل؟
- لا يسمح لصاحب العمل أن يقوم بفسخ الاتفاقية بينه وبين العامل، إلا أن يقوم بإخبار العامل مسبقًا بأنه سوف يقوم بفسخ التعاقد، ويجب أن يقوم بدفع مبلغًا للعامل تعويضًا له عن ذلك الأمر.
- لكن تم تحديد بعض الشروط من قبل الحكومة السعودية التي سمحت لصاحب العمل فسخ الاتفاقية مباشرة مع العامل.
- فمن هذه الشروط أن يقوم العامل بالاعتداء على صاحب العمل، أو الاعتداء على أقرانه بالعمل، سواء كان هذا الاعتداء لفظيًا أو جسديًا فسوف يتم فسخ الاتفاقية بشكل مباشر دون النظر في أي شيء آخر.
- وفي حالة إذا لم يقم العامل بواجباته بالشكل المطلوب، أو قيامه بتعرض المؤسسة التي يعمل بها إلى ضرر، فهذا سيعجل بشكل كبير إلى فسخ التعاقد معه.
- وإذا قام العامل بأي شيء يدينه ويقعه تحت طائلة القانون، فهذا سيجعل صاحب العمل يفسخ معه التعاقد دون مراجعة أي أمر.
- وعندما يغيب العامل عن عمله دون إبلاغ صاحب العامل مسبقًا، ويطيل هذا الغياب لأكثر من يوم، فهذا سوف يساهم بشكل كبير لإلغاء الاتفاقية.
- بينما إذا قام العامل بإخبار بعض الأسرار الخاصة بعمله بالخارج، فهذا سينهي تعاقده بصورة مباشرة.
اقرأ من هنا: ما هو نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة ؟
في النهاية نكون قد سردنا بشكل واضح عن كل ما يخص شروط عمل اتفاقية بين صاحب العمل والعامل، وذكرنا أيضًا بعض الأمور التي على أساسها يتم كتابة الاتفاقية بالشكل الصحيح دون أي أخطاء.