شروط المعاش المبكر بالقانون الجديد

المعاش هو ما يتم الحصول عليه من أموال لمن يعمل في المصالح الحكومية بعد عمر معين، والتي تكون كمكافئة عن عملهم طوال فترة العمل الخاصة بهم في تلك المصالح أو الشركات الحكومية.

فهو ليس بأمر إجباري على الموظف، بل هو اختياري يمكنه الحصول عليه أو عدم الحصول عليه وبالتالي سنتعرف معاً في موضوعنا التالي في موقعنا مقال mqall.org.

نظام المعاش المبكر بشكل عام

• المعاش المبكر هو نظام اختياري، كما قد سبق وذكرنا لكم، حيث إنه اختياري بالنسبة للموظف.
  • في حال قد رغب في الحصول عليه.
• وفي حال لم يرغب، لن يحصل عليه بالنسبة للموظفين في المصالح الحكومية.
• المعاش يكون السن الأصلي الخاص به هو 60 عام، ولكن هناك أشخاص ترغب في الحصول عليه في سن مبكر.
  • حيث يكون له مجموعة من الإجراءات من أجل الحصول عليه.
• يقوم هذا النظام الخاص بالمعاش المبكر على مجموعة من المزايا، والضوابط والتي تساهم في تأمين حقوق الموظفين المالية.
• المعاش المبكر يقوم على طريقتين تتمثل في الطريقة الأولى، وهي الخاصة بالشخص الواصل إلى سن الخمسين عام.
• كذلك الاشتراك الخاص به في التأمين الاجتماعي 20 عام، يصبح هذا الموظف بشكل تلقائي لديه ترقية إلى الوظيفة التي تلي وظيفته من أول يوم جديد.
  • بعد اليوم الذي قد تم تأهيله إلى التقاعد به.
• عند بلوغ الموظف عام الخمسين عام مع بلوغه 20 عام في التأمينات الاجتماعية، فيتم إضافة المدة الباقية من بلوغ السن المقرر له لانتهاء الخدمة.
• وفي حال قد تجاوز الموظف عمر الـ 55 عام، وكانت الخدمة الخاصة بالتأمين الاجتماعي له تتعدى 20 عام.
• كما تتم تسوية الحقوق التأمينية الخاصة به على أساس المدة الخاصة، باشتراكه في تلك التأمينات مضاف لها خمس سنوات.

اقرأ أيضاً: اخر اخبار العلاوات الخمسة لأصحاب المعاشات

خطوات الاستفادة من المعاش المبكر

• يجب أن يقوم الموظف الحكومي الراغب في الحصول على المعاش المبكر بالتقديم.
  • بطلب كتابي إلى الإدارة المتخصصة بالموارد البشرية.
• تقوم إدارة الموارد البشرية بعرض الطلب على السلطة المختصة بذلك، مع تقديم طلب أخر والذي يتمثل في مذكرة تفصيلية.
  • يتم ذكر فيها حالة الموظف الراغب في الحصول على المعاش.
• تكون المذكرات التي يتم تقديمها من قبل الموارد البشرية إلى السلطة العامة المتخصصة.
  • والتي لها علاقة بملف الموظف الحكومي الراغب في الحصول على المعاش المبكر.
• يتم البدأ في إجراءات ذاك الطلب بشكل جاد ودقيق في خلال شهر أي ثلاثين يوم، منذ بدء تقديم الطلب.
  • ومنذ الدخول في السير في تلك الإجراءات، يصبح الطلب مقبول بشكل كبير بحكم القانون.
• من الممكن أن تقوم السلطة المتخصصة بالنظر في طلب المعاش هذا، خلال الفترة التي يتم تقديم الشخص بها.
  • من أجل ضمان الحصول على الخطة، من خلال ألا تزيد عن ثلاثة شهور منذ وقت تقديم الطلب.
• خلال الفترة الخاصة بتقديم طلب المعاش المبكر، يجب على الموظف أن يستمر في أعماله.
  • حتى يتم تقديم القبول لفكرة المعاش المبكر هذا أم لا.
  • وبمجرد قبوله سوف يتم الإعلان عنه للموظف من أجل أن بعرف هذا.
• أهم الخطوات الهامة للحصول على المعاش المبكر، هي أن يكون الموظف الحكومي مشترك من خلال التعامل مع التأمينات الاجتماعية 20 سنة بشكل فعلي.
  • وفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية.

شروط الحصول على التأمين الصحي

• يجب ألا يقل المعاش الجديد، في قيمته عن الإجمالي المستحق 65% من الحد الادنى الخاص بالأجر للاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
• توافر مجموعة من المدد الخاصة بالاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة أيضاً، والتي تعطي الحق في المعاش.
  • بقيمة 50%، من الأجر أو الدخل الخاص بالتسوية الجديد.
• المؤمن عليه لابد وأن كيون لديه مدة اشتراك تلك التي تكون حوالي ثلاثة شهور متصلة، أو حتى تكون ستة شهور متقطعة.
  • وهو ما يتم العمل معه من خلال القانون الحالي.
• القانون الجديد لا يسمح بأن يقوم أي عامل بالخروج على المعاش المبكر.
  • في حال لم تتوافر لديه مدة خاصة بالاشتراك التأميني.
  • والتي لا تقل عن 240 شهراً لمدة حوالي 300 شهر بشكل فعلي، لمدة خمس سنوات من تاريخ العمل.
    • وفقاً للقانون الجديد.

شروط القوانين الجديدة للمعاش المبكر

• يتم ربط المعاش بمجموع المعاشات المستحقة، بما لا يتجاوز حوالي 80% من أجر التسوية الأكبر.
• مدة الاشتراك الذي له علاقة بالتأمين، يجب أن يكون المدة الفعلية له حوالي 240 شهراً.
• ولا يقل عن ذلك والتي تكون لمدة 300 شهر بشكل فعلي، بعد مرور خمس سنوات من تاريخ العمل في القانون الجديد.
• يجب ألا يزيد إجمالي المعاش عن حوالي 80% من الحد الأقصى الخاص، بأجر الاشتراك في تاريخ الاستحقاق.
• يتم تسوية المعاش بشكل كامل عن مدة الاشتراك في تأمين كلاً من العجز والشيخوخة والوفاة، والتي تبدأ من تاريخ العمل.
  • وفقاً لهذا القانون.
• حيث يتم التعامل معه من خلال سن المؤمًن عليه بشكل محدد في كل سنة.
  • بحد أقصى 80% من الأجر والدخل الخاص بالتسوية.

قد يهمك: وزارة التضامن الاجتماعي والمعاشات تكافل وكرامة

الحقوق التأمينية الخاصة بالمعاش

• السن الأصلي بالنسبة للخروج إلى المعاش هو 60 عام، أما بالنسبة لقانون التأمينات الاجتماعية فهي ترى إن هذا السن.
• هو السن الأصلي للحصول على المعاش، ولا يوجد أي صحة لفكرة أن سوف يتم تأخير السن القانوني هذا إلى عمر الـ 65 عام في عام 2040.
• الهدف من أن يكون العمر للحصول على المعاش في سن 60 عام، هي أن يتم المساواة بين أصحاب الأعمال وأيضاً العمالة الغير منتظمة.
• على أن يتم أيضاً توحيد المزايا التأمينية بالنسبة لجميع الموظفين، مما يساهم في تشجيع أصحاب العمل على تأمين حياة العاملين الوظيفية.
• في حال لم يتعد الموظف الحكومي هذا مرحلة الخامسة والخمسين عام، على أن يكون الاشتراك الاجتماعي الخاص به قد تخطت العشرين عام.
• كما مضى على شغله في تلك الوظيفة، لم تتخط عام واحد فهو يكون تم ترقيته بشكل طبيعي إلى الوظيفة التالية التي تليها.
  • وفقاً لليوم التالي ليوم الانفصال عن وظيفته تلك.
• الحقوق التأمينية يتم تسويتها على أساس مدة الاشتراك الخاصة به في النظام التأمين الاجتماعي، بعد أن يتم إضافة خمس سنوات عليها.
• لا يجوز نهائيًا أن يتم تعيين الموظف الحكومي المتحول إلى المعاش المبكر، وفقاً لأي قانون من القوانين التي قد تم سنها في أي وحدة من تلك الوحدات.
  • والتي قد تخضع لأحكام القانون بشكل فوري وسليم.
• في حال قد تجاوز الموظف الحكومي المحول إلى المعاش هذا، عمر الخامسة وخمسين عام.
• وأيضاً قد تجاوزت مدة الاشتراك الخاصة بها، 20 عام في التأمينات الاجتماعية.
• فيتم التسوية الخاصة بمعاشه من خلال مدة الاشتراك في التأمينات، تلك مضاف إليها المدة الباقية.
• من أجل بلوغه السن المقرر أم لا، سواء كانت خمس سنوات أو أقل.

شاهد أيضاً: اخر اخبار قانون المعاشات الجديد

في خاتمة حديثنا حول شروط المعاش المبكر بالقانون الجديد لقد قدمنا لكم أهم القوانين الجديدة، والتي لها علاقة بالمعاش المبكر في القانون الجديد للموظفين.

لذا نرجو أن تكونوا قد استفدتم من هذا الموضوع بشكل كبير واضح دمتم بخير.