مفهوم التنمية ومجالاتها

تعتبر التنمية من أهم العناصر لتحقيق الاستقرار والتقدم الاجتماعي في أي دولة، فالتنمية هي التقدم والنمو بشكل جزئي أو بشكل شامل بشكل مستمر.

كما تتفاوت أشكالها وتختلف ولكنها تتفق في تحقيق التقدم والرقيّ في شتى مجالات الحياة الانسانية، وتحقيق الاستقرار المعيشي للإنسان.

وتلبية متطلباته واحتياجاته في كافة مجالات الحياة وتحقيق الرفاهية، فتابعوا معنا كل التفاصيل في موقعنا المتميز دوماً مقال mqall.org.

مفهوم التنمية

• التنمية هي العمل على الارتقاء بالمجتمع، ونقله من وضعه الثابت إلى وضع أفضل وأعلى.
  • واستغلال طاقات المجتمع الموجودة والكامنة به بشكل سليم وتوظيفها بشكل أفضل.
• التنمية في اللغة هي النمو وارتفاع الشيء من مكان إلى مكان آخر.
• كذلك التنمية اصطلاحاً هي تحقيق زيادة سريعة ودائمة خلال فترة معينة من الزمن، لزيادة الإنتاج والخدمات.
  • بفضل استخدام الجهود لتنظيم الأنشطة بشكل مشترك بين الحكومة والشعب.

اقرأ أيضاً: ما هي خصائص التنمية

أشكال التنمية

التنمية الشاملة

• وتهتم بتطوير كل القطاعات في الدولة من خلال تقديم نشاطات مختلفة، تساعد في إحداث تطور في هذه القطاعات.
• كما تقدم للسكان نفس الأهمية التي تقدمها للقطاعات.
• فالتنمية الشاملة تعني القدرة على خلق تغيير جذري في الكم والهيكلة، والنوع في البيئة المحيطة بها.
  • في كافة النظم الاقتصادية أو الاجتماعية أو السياسية.

التنمية المستدامة

وهذا النوع يتم استحداثه من أجل مواكبة التطورات في المجتمع وتلبية الاحتياجات المستحدثة للأجيال الجديدة ومواكبة التطور بدون الاضطرار إلى التضحية بالأجيال السابقة أو إلحاق الضرر بهم.

يمكن تعريفها أيضًا بأنها العلاقة التي تنشأ بين النشاط الاقتصادي ومدى استغلال الموارد الطبيعية في العمليات الانتاجية، ومدى تأثير ذلك على المجتمع وعلى نمط الحياة، وبالتالي يمكن الوصول إلى انتاج جديد يتمتع بنوع من الجودة التي ترتبط بالنشاط الاقتصادي، وتتطلب ترشيد استهلاك الموارد الطبيعية، واستغلالها بشكل يضمن تأمين استدامة الانتاج وسلامة الأفراد.

التنمية المتكاملة

• وتعرف أيضاً باسم التنمية المندمجة، وتعني الأنشطة التي ينتج عنها رفع الفرص في حياة الأفراد في المجتمع.
  • دون التأثير على حياة الآخرين الذين يعيشون في نفس المجتمع.
• وهذا الارتفاع يكون ملموساً فيما يتعلق بالإنتاج والخدمات الشاملة في المجتمع، والتي ترتبط بحركته بشكل مباشر.
  • والتي تعتمد على استخدام الأساليب الحديثة في المجالات الإدارية.

التنمية المتخصصة

وهي تختص بقطاعات معينة في المجتمع، وخاصةً القطاع الاقتصادي والعمراني والاجتماعي.

مجالات التنمية

التنمية الاجتماعية

• تشير التنمية الاجتماعية إلى كيفية تطوير الناس للمهارات الاجتماعية والعاطفية على مدى حياتهم، مع إيلاء اهتمام خاص.
  • لمرحلة الطفولة والمراهقة، حيث تسمح لنا التنمية الاجتماعية الصحية بتكوين علاقات إيجابية مع العائلة والأصدقاء والمعلمين والأشخاص الآخرين في حياتنا.
• فنحن عندما ننضج نتعلم كيفية إدارة مشاعرنا واحتياجاتنا بشكل أفضل، والاستجابة بشكل مناسب لمشاعر واحتياجات الآخرين.
• يمكن أن تتأثر التنمية الاجتماعية بشخصية الطفل، والفرص المتاحة له للتفاعل الاجتماعي والسلوكيات المستفادة من الوالدين.
  • واضطرابات النمو، على سبيل المثال: قد يواجه الطفل الذي لديه مزاج قصير.
  • ويشهد العنف في المنزل صعوبة في تعلم كيفية اللعب بشكل جيد مع الأطفال الآخرين.

التنمية الاقتصادية

• التنمية الاقتصادية هي فرع من فروع الاقتصاد، يركز على تحسين الظروف المالية والاقتصادية والاجتماعية في البلدان النامية.
• كما تدرس اقتصاديات التنمية عوامل، مثل الصحة والتعليم وظروف العمل والسياسات المحلية والدولية.
  • وظروف السوق مع التركيز على تحسين الظروف في أفقر دول العالم.
• يدرس المجال أيضاً عوامل الاقتصاد الكلي والاقتصاد الجزئي المتعلقة بهيكل الاقتصادات النامية، والنمو الاقتصادي المحلي والدولي.
• كما يشير الاقتصاد الكلي إلى العوامل المؤثرة على نطاق واسع، مثل أسعار الفائدة في حين يرتبط الاقتصاد الجزئي بالتأثيرات الفردية.

قد يهمك: علم الاجتماع وقضايا التنمية

التنمية البيئية

• البيئة والتنمية والاستدامة، هي مجلة دولية متعددة التخصصات تغطي جميع جوانب الآثار البيئية للتنمية الاجتماعية والاقتصادية.
• كما تهتم بالتفاعلات المعقدة بين التنمية والبيئة، والغرض منها هو البحث عن طرق ووسائل.
  • لتحقيق الاستدامة في جميع الأنشطة البشرية التي تهدف إلى هذا التطور.
• تشمل التغطية التفاعلات بين المجتمع والتنمية والبيئة وآثارها على التنمية المستدامة؛ الجوانب التقنية والاقتصادية والأخلاقية.
• والفلسفية للتنمية المستدامة؛ الاستدامة المحلية والإقليمية والعالمية وتنفيذها العملي؛ تطوير وتطبيق مؤشرات الاستدامة.
• كذلك وضع سياسات التنمية المستدامة والتحقق منها وتنفيذها ورصدها؛ الاستخدام المستدام للأراضي والمياه والطاقة.
  • والموارد البيولوجية في التنمية؛ آثار أنشطة الزراعة والغابات على التربة والنظم الإيكولوجية المائية والتنوع البيولوجي.

التنمية السياسية

• يوجد ارتباك كبير حول مفهوم التنمية السياسية، والذي هو حديث الأصل في العلوم السياسية، يتفاقم الارتباك.
  • لأن اتجاهات معينة في العلوم الاجتماعية حالت دون الاهتمام الواضح بالتنمية السياسية، باعتبارها متميزة عن التنمية الاقتصادية.
• يتم تحليل عشرة تعريفات لـ “التطور السياسي” في هذه المقالة، ويتم تقديم نظرة موجزة نهائية للأبعاد الأساسية للمفهوم.
  • حيث يتم تحديد ثلاث خصائص مشتركة على نطاق واسع للتطور السياسي: الاهتمام بالمساواة.
  • مع قدرة النظام السياسي، مع تمايز أو تخصص المنظمات الحكومية.
• ترتبط هذه الخصائص الثلاث عمومًا بجوانب معينة من التطور السياسي: المساواة في الثقافة السياسية.
  • ومشاكل القدرة على الهياكل الحكومية الرسمية، ومسألة التمايز عن الهياكل غير الرسمية، يشير هذا إلى تحليل نهائي مفاده أن مشاكل التنمية السياسية.
  • تدور حول العلاقة بين الثقافة السياسية، والبنية الرسمية، والعملية السياسية العامة.

شاهد أيضاً: الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

أهمية التنمية والتعلم

• يُشار إلى التعلم والتطوير عموماً باسم التدريب والتطوير، وهو جزء تنظيمي من الموارد البشرية.
• كما إن الهدف من التعلم والتطوير هو مواءمة أهداف الموظف وأدائه مع أهداف المنظمة، يجب على المسئولين عن التعلم.
  • والتطوير داخل المنظمة تحديد فجوات المهارات بين الموظفين والفرق، ثم تطوير وتقديم التدريب لسد هذه الفجوات.
• عادةً ما يقود فريق التعلم والتطوير مدير التعليم والتطوير، مدير التعليم والتطوير مسئول عن تطوير.
  • وتنفيذ استراتيجية التعلم للمؤسسة، في مكان العمل الحديث.

يمكن أن تشمل هذه الواجبات ترتيباً واسعاً للمسؤوليات التي تكون ذات طبيعة إدارية ونظرية وتقنية:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات وبرامج التعلم التي تلبي احتياجات العمل.
• تقييم احتياجات تطوير الموظفين التنظيمية وكذلك الفردية.
• ضمان مواءمة قسم التعليم والتطوير مع أهداف العمل.
• تحسين عمليات التدريب لتحسين عائد الاستثمار.
• إدارة وشراء تقنيات L&D لتسهيل التعلم وإدارة مبادرات التعلم.
• تصميم دورات التعليم الإلكتروني، والتدريب الجماعي التفاعلي، ومحتويات تدريبية أخرى.
• تنفيذ أساليب التدريب الفعالة.
• إدارة الموظفين داخل قسم التعليم والتطوير.
• الحفاظ على ميزانية التعلم والتطوير داخل المنظمة.
• برامج التدريب على المناصرة والتسويق للحصول على التأييد الإداري والتزام الموظفين.
• يعد مدير التعلم والتطوير أمرًا أساسيًا لضمان قدرة الموظفين على مواجهة تحديات وظائفهم بنجاح وأنهم يتماشون بشكل صحيح مع أهداف العمل الخاصة بالشركة
• “المعرفة نصف المعركة.” بمجرد أن تفهم ما هو التعلم والتطوير وأهميته داخل المنظمة، يمكنك البدء في اتخاذ خطوات صغيرة.
  • لتعزيز دورها في مؤسستك، حتى لو كنت تدير شركة صغيرة، فإن التدريب له مكانه.
• ابدأ في تحديد فجوات المهارات وفكر فيما يمكنك القيام به، لمساعدة موظفيك على الوصول إلى حيث يحتاجون إلى القيام بعملهم بشكل مذهل.
• قم بإنشاء برنامج تدريبي أساسي، ابدأ بكتابة أهداف التعلم التي تبني أهداف التعلم الواضحة، فكر فيمن تتدرب.
  • هل هؤلاء المراهقون يعملون بنظام الورديات أم الكبار في حياتهم المهنية؟

في خاتمة حديثنا حول هذا الموضوع نرجو أن تكونوا قد استفدتم منه بشكل كبير وواضح، دمتم بخير.