نموذج شكوى لمكتب العمل ضد كفيل doc

نموذج شكوى لمكتب العمل ضد كفيل doc، هناك العديد من الشكاوى التي يمكن تقديمها في حالة الظلم أو العدوان أو الإساءة.

كما يعد النموذج واستمارة الشكوى لمكتب العمل أحد الأشكال الهامة للغاية، والتي يحتاجها العامل أو العامل، وكذلك الموعد النهائي لتقديم شكوى ضد الشركة فتابعوا معنا تفاصيل كل هذا في موقعنا مقال.

مفهوم الشكوى

• الشكوى حول المفهوم المقبول، هي إحدى الوسائل التي يمكن أن تساعدك في الحصول على حقوقك.
• كما تتسبب في إظهار الجميع الاحترام الواجب، حيث يمكن لأي شخص في الشركة تقديم هذه الشكوى في حالة تعرض المدير لضرر.
• هو طلب من الموظف الذي قد قام بسوء استخدامه من قبل مديره إلى مدير الشركة، أو إلى الشخص الذي رفع إلى المدير الذي قدم الإساءة.
  • وأيضاً طبيعة الشكوى والمبلغ الناتج عنها يوضح الضرر الناتج.
• حيث يجب التأكد من إن لا يتم بأي حال من الأحوال السداد لهذا الشخص، والذي تم إساءة استخدامه بموجب القانون المعمول به.
• يمكن أيضاً تعريف الشكوى على أنها ورقة رسمية كتبها الموظف، والذي تعرض للتلف وإرسالها إلى القسم المناسب.
  • باستخدام إحدى طرق الاتصال الرسمية، والمعترف بها في الشركة.
• وأيضاً يوضح الموظف طبيعة الشكوى، من خلال المطالبة بضرورة الحفاظ على حقوقه بشكل قانوني.

اقرأ أيضاً: شكوى مكتب العمل الرواتب

أهمية الحصول على نموذج شكوى لمكتب العمل

• يعتبر نموذج الشكوى أحد الأشكال الضرورية والمهمة للغاية للعديد من الموظفين، والتي قد يحتاجها العامل أو الموظف إذا تعرضوا لظلم.
• تساعده هذه الشكوى في تقديم شكوى ضد الكفيل أو ضد الشركة التي يعمل فيها.
• يحدث هذا في حالة التعرض لمشاكل من أي نوع أو الحرمان من حقوق الموظف.
  • أو في حالة انتهاك أحد قوانين العمل المتفق عليها بين الموظف والكفيل.
• ستخبرك هذه المقالة بالمزيد عن أنواع الشكاوى، والشروط التي يجب تطبيقها عند كتابة الشكوى.
• كذلك كيفية كتابة وصياغة الرسالة الموجهة إلى مكتب العمل ضد الكفيل.

أنواع الشكاوى التي يمكن أن يقدمها الموظف إلى مكتب العمل ضد الكفيل

• هناك العديد من أنواع الشكاوى التي يمكن للموظف تقديمها ضد الكفيل في مكتب العمل، على سبيل المثال
• تأخر دفع الرواتب من تاريخ الاستلام لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر أو أكثر.
• العمل على تكليف الموظف بعمل مختلف تماماً، عن نوع العمل المتفق عليه في العقد المكتوب بين الموظف والكفيل.
• سوء معاملة العامل في أدائه لواجباته.
• السب للموظف أو الإصابة الشخصية، وكذلك الإساءة.
• فصل الموظف دون التوقيع على الوثيقة الرسمية التي تركها العمل أخيراً.
• العمل على تخفيض الإجازة السنوية إلى عام آخر.
• يتم نقل الموظف من مكان العمل العادي إلى مكان عمل آخر.
  • مما يضر الموظف وعائلته.
• تخفيض راتب الموظف بدون سبب قهري.
• العمل على إجبار كل من العامل، والعامل على العمل في أوقات يحظر فيها العمل.
  • أو لزيادة عدد ساعات العمل القانونية الأسبوعية، والتي يتم العمل بها أسبوعياً.
• يتحمل العامل عدم توفير سكن، لائق للعمال وتكاليف السكن.
• إجبار الموظف على العمل لساعات إضافية، دون أن يدفع له الكفيل زيادة الأجور.

طرق تقديم الشكوى لمكتب العمل

• هناك طريقتان لتقديم شكوى، الطريقة المباشرة هي تقديم الشكوى مباشرة إلى محكمة العمل المسئولة.
• طريقة غير مباشرة، يتم ذلك عن طريق تقديم شكوى إلى مكتب العمل.
• غالباً ما يتم استخدام هذه الطريقة، لأن جميع العمال اعتادوا على استخدامها، على الرغم من أن العامل يستغرق وقتاً طويلاً لممارسة حقوقه.
• ويستغرق الأمر حوالي خمسة أشهر قبل إثبات القضية في المحكمة واتخاذ القرار.
• بالإضافة إلى ذلك بسبب نقص الثقافة ووعي العامل، يمكن إسقاط هذا النوع من الحالات مع البيانات والإجراءات أمام مركز العمل.

أساسيات تقديم شكوى لمكتب العمل

• لتقديم شكوى إلى مكتب العمل، يجب أن يكون العامل على دراية بنوع العمل في المكان الذي يعمل فيه ومعرفة كيفية تقديم الشكوى.
• كما تبدأ شكوى الموظف بطلب خطي إلى مكتب العمل المختص، في غضون عشرة أيام كحد أقصى من تاريخ النزاع القانوني.
• لذلك يجب ألا يتجاوز الموظف هذه الفترة.
• يجب على الموظف أن يذكر في طلبه أن يقدم (اسمه، مهنته، أجره، سبب التقاضي، اسم صاحب العمل وممثله، وعنوان الوظيفة) والشكوى.
  • وجميع المستندات الموجودة في حوزة الموظف إضافة.

إجراءات المحكمة القضائية

• قبل أن تتخذ المحكمة قراراً، تمنح مكتب العمل فترة سماح لتسوية الخلاف بينهما بطريقة ودية.
• وتفحص شكوى الموظف، وردود صاحب العمل لمدة واحد وعشرين يوماً.
• تبدأ هذه الفترة من تاريخ تقديم الطلب، وبعد واحد وعشرين يوماً من أن تمنح المحكمة مكتب العمل لتسوية النزاع ودياً.
  • وأيضاً تبدأ فترة جديدة أخرى مدتها 45 يوماً.
• تنطبق هذه الفترة المحددة للموظف، خلال هذه الفترة على مكتب العمل بطلب مكتوب وواضح.
  • لإحالة النزاع إلى محكمة العمل المختصة، بسبب المعالجة الفاشلة والحل الودي.

قد يهمك: نظام الشفتات في مكتب العمل

1- النموذج الأول

• التاريخ: / /
• أستاذ / رئيس مكتب التوظيف
• مع تحياتي:
• من المدّعى عليه: …… من شركة: …… على المدّعى عليه: …… من المدّعى عليه: …… نص الشكوى أدناه (الذي يثبت العلاقة التعاقدية) بين المدعي والمدّعى عليه (الشركة) له المدّعى عليه في منصب واحد المدرجة في شركة المدعى عليه …
• عندما يكون من تاريخ … / … / … الموافق لليوم … براتب شهري قدره … … والتاريخ … / … / … للشركة قررت الشركة المدعى عليها عدم استخدام خدمات المدعي وقررت إخلاء سبيله من العمل.
• يحق للمدعي للشركة المدعى عليها التالية: مبلغ ومبلغ … … مقابل أشهر … مبلغ ومبلغ … … في مقابل بدل عطلة عن فترة … … إلى … … المبلغ والمبلغ …
• هذا مقابل نهاية بدل الخدمة للفترة من … إلى مبلغ …… الجنيه والعمولات المصرية للفترة من … إلى … من أعلاه ندرك أن المبلغ الإجمالي لرسوم المدعي للشركة المدعى عليها …
• رفض المدعى عليه الحق في دفع المدعين أعلاه.
• لذلك، أطلب من أعضاء السلطة المحترمة إدانة الشركة المدعى عليها، المدعي بمبلغ …
• هذا بالإضافة إلى تعويض المدعي عن هذا الفصل، ونترك هذا التعويض لأعضاء الشركة الموقرة لتكريمك.

2- الصيغة الثانية

• من/……
• إلى/ ……
• التاريخ: …/…/…
• الحديث عن موضوع الشكوى …
• الدليل والأدلة ……….
• الشخص أو المنظمة التي تتعامل مع الشكوى …
• الإجراءات التي يجب اتخاذها ………. وهذا من الشخص الذي يتم توجيه الشكوى إليه …
• الاسم/ ……
• التوقيع / ……
• التاريخ/ ……

إرشادات هامة يجب مراعاتها عند تقديم الشكوى

• يتم توجيه الشكوى إلى رئيس صاحب العمل، أو ممثله القانوني.
• ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى وجود فرق كبير بينهم، وبين المسؤول المباشر.
• في حالة المصالح الحكومية، تقدم الشكوى إلى رئيس الهيئة أو الوزير المسؤول.
• في حالة عدم تلقي الرد على هذه الشكوى في غضون خمسة وأربعين يوماً، كحد أقصى للعمل في إحدى الدوائر الحكومية.
  • أو في غضون خمسة عشر يوماً، كحد أقصى للقطاع العام.
• كما يحق للعامل الكتابة في كلتا الحالتين تقديم شكوى إلى المكتب العمل المتعلق بهذا الأمر.
• وأيضاً يقع في المنطقة الجغرافية في مكان العمل.
• في بعض المدن الجديدة، يقع مكتب العمل مع صاحب العمل، وبالتالي لا يستجيب بشكل إيجابي للشكوى.
• في هذه الحالة، يجب على صاحب الشكوى الاتصال بقسم الشرطة، الموجود في نفس المجال.
  • مثل الشركة أو المصنع، صاحب العمل لكتابة بروتوكول يوضح عدم قبول المكتب العمل المتعلق بهذه الشكوى.
• بعد استكمال شكوى في مكتب العمل ذي الصلة أو إيداع ملف في الدائرة، يمكن استخدام القضاء في غضون 30 يوماً.
• يجب أن تكون الشكوى في نفس الشكل الرسمي كالأشكال السابقة.
  • حتى لا يضيع حق المدعي في التقاضي، أثناء مراعاة تقديم الشكوى خلال الفترة المحددة.

شاهد أيضاً: نماذج تقديم شكوى وصيغة خطاب موجه لمكتب العمل ضد مؤسسة

في نهاية مقالنا حول نماذج تقديم الشكاوى وفي رسالة إلى مكتب العمل ضد كفيل، نأمل أن تكون المقالة قد حازت على إعجابك دمتم بخير.