لائحة الإجازة المرضية الخدمة المدنية
لائحة الإجازة المرضية الخدمة المدنية، هي إحدى اللوائح المنظمة لنظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية.
تلك التي تهدف إلى تنظيم الشؤون الإدارية لموظفي الحكومة والقطاع العام في المملكة العربية السعودية، والتي سنتعرف عليها من خلال موضوع اليوم في موقعنا المتميز دوماً مقال.
محتويات المقال
[ عرض ]
نظام لائحة الإجازة المرضية الخدمة المدنية
- يعد نظام الخدمة المدنية في وزارة الموارد البشرية، والتنمية الاجتماعية من الأنظمة المنظمة للعمل العام في المملكة العربية السعودية.
- حيث يعتمد نظام الحصول على الوظائف ومسؤوليات الموظفين، وأحكامه وفق القوانين والإجازات والترقيات.
- ونظام المكافآت وإنهاء الخدمة والتقاعد، ومن قبل وزارة الخدمة المدنية ووزارة الموارد البشرية.
- لتعديل النظام وتحسينه بشكل مستمر.
- وذلك من أجل الحفاظ على حقوق الموظفين، وتوفير بيئة عمل مناسبة لهم.
اقرأ أيضاً: شروط الإجازة المرضية وزارة العمل
لائحة الإجازة المرضية الخدمة المدنية
- نظمت لائحة الإجازات الصادرة عن ديوان الخدمة المدنية، وتعديلاتها نظام إجازات الموظفين العموميين بالدولة.
- ومن أبرز البنود التي نظمتها اللائحة الإجازات النظامية، وحدود الإجازات وتعويضات العمال عند انتهاء الخدمة.
- وأيضاً الإجازة المرضية وأنظمتها، والإجازات الخاصة وأجورها، والأجور المقررة لها.
- وأوضح إن القانون يهتم بوضع قواعد صارمة وحاسمة.
- لحاملي الإجازات المرضية لمنع أي تلاعب، وسد الثغرات في القانون رقم 47 لسنة 1978 الملغي.
- بسبب المادة 51 من القانون ولائحته التنفيذية.
- تحديد وتوضيح حق العمال في إجازة مرضية، واتخاذ تدابير رقابة محددة.
- وتنص على إنه وفقاً لأنظمة المجلس الطبي في دائرة العمل، يحق للموظفين المدنيين الحصول على إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات من الخدمة.
كما يحدد هذا الشرط المجلس الطبي كالتالي:
- تمنح الإجازة المرضية بإجازة مدفوعة الأجر، لا تزيد عن 3 أشهر.
- بحسب تقرير اللجنة الطبية، في حال استمرار مرضه، يمنح إجازة 3 أشهر أخرى ويكون راتبه 75٪ من راتبه العامل.
- حسب تقرير اللجنة، في حالة استمرار المرض وطلب الموظف المريض إجازة ممتدة.
- حيث يمنح الموظف إجازة 6 أشهر، مقابل 50٪ من راتب العمل.
- إذا طلب عامل مريض تجاوز سن الـ 50 تمديد إجازته المرضية، بعد إن أمضى 6 أيام مرضية (3 أشهر ثم 3 أشهر).
- فإنه يحصل على 75٪ من راتب عمله.
- إذا استمر معاناة الموظف من مرض يأمل في علاجه، بعد انتهاء فترة العلاج الثانية لمدة 6 أشهر.
- وتم تحديد المرض والإبلاغ عنه من قبل اللجنة الطبية.
- فيمكنه أخذ إجازة مرضية بدون أجر، والتي يعني أنه بالفعل في هذه الإجازة المرضية غير قادر على الحصول على راتب شهري.
- إذا استمر مرض الموظف في إجازة مرضية بعد عام واحد، تحدد اللجنة الطبية ما إذا كان يريد علاج المرض.
- وبناءً على ذلك تقرر تحويله إلى المعاش أو مواصلة خدمته.
الإجازات العادية في لائحة الإجازات
- إجازة منتظمة وتنص المادة الأولى من النظام، على استحقاق الموظف 36 يوماً إجازة سنوية منتظمة.
- خلال فترة خدمته وراتبه كاملاً على أساس راتبه النهائي.
- كما إن إذا كانت مدة الإجازة 30 يوم أو أكثر، فيمكنه أن يتقاضى الراتب مقدماً.
- يمكن للموظف تأجيل مزايا إجازته السنوية لمدة لا تزيد عن 3 أشهر، وإلا إذا لم يتقدم بطلب للحصول على الإجازة.
- يسقط حقه في المطالبة بالإجازة.
- أو الإجازة الأخرى، ويكون لديه الحق في البدء في بداية العام إجازة.
- يجوز لصاحب العمل تحديد إجازة الإجازة المعتمدة بما لا يزيد عن 90 يوم، من تاريخ الموافقة بناءً على ظروف العمل.
- تعتبر الإجازة الصيفية وإجازة نصف العام للعاملين، في قسم التدريس من الإجازات الاعتيادية.
- ويمكن لمنظمة العمل أن تسند بعض المهام لأعضاء هيئة التدريس، والموظفين خلال الإجازة الصيفية.
- ولكن الفرضية حول إن يجب ألا يكون لديه أقل من 36 يوم، من الإجازة خلال الإجازة الصيفية.
- عطلة العيد الوطني للمملكة، إجازة العيد الوطني هي التاريخ الموافق 23 سبتمبر من كل عام.
- وفي حال موافقتك يوم السبت يتم تعويضها في يوم الأحد المقبل، أما إذا كانت يوم الجمعة فيتم تعويضها يوم الخميس الذي يسبقها.
- وإذا صادف اليوم الوطني العيد الوطني فلا تعويض.
- بسبب الوفاة أو العجز الطبي، يتم تعويض الموظف عن إجازة منتظمة في نهاية الخدمة بسبب الوفاة أو الإعاقة الصحية.
- بسبب جميع الإجازات التي تركها الموظف، وإذا تم إنهاء الخدمة لأسباب أخرى، فلا سيتم تعويض ما يزيد عن 72 يوم.
الإجازات المرضية في لائحة الإجازات
- فيما يلي لوائح الإجازات المرضية في نظام الخدمة المدنية، خلال 4 سنوات من تاريخ الإجازة المرضية.
- يستحق إجازة مرضية لا تزيد على سنتين.
- راتب كامل عن الـ 6 أشهر الأولى.
- نصف راتب الأشهر الستة المقبلة.
- للأشهر الـ 6 القادمة، سيكون الراتب ربعًا.
- لا يوجد راتب للأشهر الـ 6 المتبقية.
إذا كان الموظف يعاني من مرض خطير تم تشخيصه، من قبل طبيب استشاري محترف فيحق له أخذ إجازة مرضية من تاريخ غيابه.
- السنة الأولى براتب كامل.
- نصف الراتب للأشهر الـ 3 القادمة.
- لا يزال هناك ربع راتب 3 أشهر.
- هناك 6 أشهر بدون راتب.
- تسحب الإجازة المرضية التي يحصل عليها الموظف عن أداء العمل سهواً، ولا تزيد الإجازة المرضية براتب كامل على سنة ونصف.
- وبحسب تقرير طبي فقد تم تحديد حالته، بغض النظر عما إذا كان ينبغي لها أخذ الإجازة.
- في حالة عدم خروج الموظف من المستشفى خلال عام ونصف، يتم تشكيل لجنة طبية خاصة لتقييم حالته وما إذا كان يحق له تمديد الحد الأقصى لفترة إجازته.
- إلى عام ونصف واستلامه نصف راتبه.
- بالإضافة إلى نظام الإجازات المرضية العادية، يحق للموظفين الذين يعانون من الفشل الكلوي أيضاً الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في يوم غسيل الكلى.
- وفقاً لتقرير المؤسسة الطبية المتلقية للعلاج.
قد يهمك: نموذج طلب إجازة اضطرارية لموظف
هل لائحة الإجازة المرضية الخدمة المدنية استثنائية
- لموظفي الحكومة في السعودية العديد من الإجازات الخاصة في الخدمة المدنية، وتمنح هذه الإجازات للموظف ولا تخصم من رصيد إجازاتهم العادية.
- لأن الموظفين يمكنهم الحصول عليها بدون أجر، إذا كان لديهم مؤهل تعليمي لا يقل عن الثانوية العامة وليس لديهم الشروط التالية.
- يجب أن يخدم 3 سنوات على الأقل.
- لا ينبغي أن يكون تقييم وظيفته جيداً.
- يرتبط موضوع بحثه بعمله.
- إذا كان الموظف لا يدرس بانتظام خلال فترة الإجازة، فيمكن لمنظمة العمل مقاطعة طلب الإجازة.
- كما يمكن للموظفين أيضاً إنهاء إجازتهم، والعودة إلى العمل بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.
- إذا لم يتمكن الموظف من تحقيق الغرض من الحصول على إجازة دراسية، فلن يتم احتسابها لأغراض الترقية والتعيين.
- خلال فترة العمل المستمر أو العمل التفصيلي، كل 5 سنوات من العمل يحصل الموظف على إجازة خاصة لا تزيد عن سنة واحدة.
- وبحسب قرار وزير الخدمة المدنية، يمكن تمديد الإجازة لمدة مماثلة.
- يمكن للموظفين الذين يرافقون أزواجهن، أو يدعمون أسرهم في الخارج الحصول على إجازة خاصة.
- لا تزيد عن 10 سنوات طوال حياتهم المهنية.
- يمكن للموظفين الذين يرافقون زوجاتهم في الخارج الاستمتاع بإجازات خاصة، لا تتجاوز 10 سنوات متتالية أو سنوات متفرقة خلال فترة العمل بأكملها.
- في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأطفال أو الزوجة، يمكن للموظف التمتع بـ 3 أيام من الراتب الكامل.
شاهد أيضاً: الإجازة المرضية بأجر كامل للمعلمين
لقد تحدثنا في مقال اليوم عن لائحة الإجازة المرضية الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، لإجابة العديد من أسئلة المواطنين السعوديين حول أمر الإجازات المرضية التي حددتها لهم الدولة كما نرجو أن تكونوا قد استفدتم بشكل كبير وواضح من هذا الموضوع دمتم بخير.