كيفية حساب نقاط جدارة للوظائف الإدارية؟ وما هي معايير زيادة النقطة؟
كيفية حساب نقاط جدارة للوظائف الإدارية؟ وما هي معايير زيادة النقطة؟، هناك الكثير من التساؤلات حول طرق احتساب نقاط الجدارة لعام 1441 لعام 2020 خلال الفترة الأخيرة.
وذلك عقب إثبات نظام جدارة نجاحه بين باقي أنواع الأنظمة، والتي تعتمد في أساسها على تقييم الأشخاص المتقدمة للوظائف التعليمية والإدارية.
سواء كان هؤلاء المتقدمين من الرجال أو من النساء خلال السنوات السابقة داخل المملكة العربية السعودية، تابعوا معنا كل هذا وأكثر في موقعنا المتميز دوماً مقال.
محتويات المقال
[ عرض ]
ما هو برنامج حساب نقاط جدارة
- قبل أن نتطرق للحديث عن كيفية احتساب نقاط جدارة لعام 1441، لابد لنا في بادئ الأمر توضيح بعض التفاصيل المهمة.
- حول برنامج حساب نقاط جدارة، داخل المملكة العربية السعودية في هذه الفترة.
- منذ كثير من السنوات، قامت المملكة العربية السعودية بإطلاق نظام جدارة وذلك بهدف تحقيق المفاضلة العادلة بين جميع المتقدمين.
- للالتحاق بالوظائف الإدارية والتعليمية، في المملكة العربية السعودية.
- خلال الفترة الماضية، وبالطبع قد أحرز هذا النظام نجاحاً في القيام بتحقيق نقلة نوعية كبيرة في مجال التعيين الحكومي.
- داخل المملكة العربية السعودية، وفقاً لما قامت وزارة الخدمة المدنية بالتأكيد عليه.
اقرأ أيضاً: كيف يتم تحويل المعدل الى نسبة مئوية
ما هي طريقة احتساب نقاط جدارة لعام 1441
- منذ قيام نظام جدارة، قرر الأشخاص المسئولين عنه القيام بوضع بعض النقاط الهامة بهدف تحديد طرق وآليات العمل الخاص.
- بعمل البرامج المخصصة بهدف تحقيق المفاضلة بين مختلف الوظائف الحكومية، خلال هذه الفترة.
- وقد تم تنظيم النظام الخاص بطريقة احتساب نقاط جدارة على هذا النحو، حيث إن وزارة الخدمة المدنية داخل المملكة العربية السعودية.
- قد قامت بوضع بعض المعايير الأساسية.
- تلك التي يتم الاعتماد عليها في احتساب جميع نقاط المفاضلة، في برنامج جدارة.
- كما يتم القيام بمراجعة هذه النقاط بهدف تحقيق أقصى بنود العدالة، في جميع الترشيحات الخاصة بالوظائف الحكومية.
- يصل العدد الخاص لحساب نقاط المفاضلة من ضمن بنود برنامج جدارة، إلى نحو حوالي مائة درجة.
- يوجد بعض الشرائح في طرق الاحتساب، وذلك طبقاً لنظام الدرجة الوظيفية.
- بالإضافة إلى المؤهل الدراسي، ولكن في الغالب يتم اعتماد هذه العوامل على أساس ما يلي.
-
- أن تكون النسبة المئوية تصل إلى حد ال 40% من الدرجة.
- القيام باختبار قياس من الدرجة بنسبة تصل إلى 40%.
- أن تكون نسبة أقدمية التخرج هي 20%.
كيفية حساب نقاط المفاضلة في نظام جدارة
- يقوم نظام حساب نقاط المفاضلة في جدارة بالاعتماد على العديد من العوامل على أساس، ” الدرجة الوظيفية “.
- حيث إن باختلاف الدرجات الوظيفية، يصاحبه اختلاف عوامل التقييم.
- بالإضافة إلى اختلاف المؤسسات، واختلاف الهيئات التي سيتم التعيين فيها.
- كذلك يعتمد نظام جدارة على عامل آخر، وهو ” المؤهل العلمي ” حيث يتم القيام باحتساب نقاط المفاضلة في جدارة.
- بأشكال مختلفة بالتزامن مع اختلاف المؤهل الدراسي، والذي تتطلبه هذه الوظائف.
- فمثلاً يوجد اختلاف صريح بين التقييم الخاص، بنظام جدارة الخاص بالوظائف الإدارية.
- وبين التقييم الخاص بنظام جدارة الخاص بالوظائف التعليمية.
طرق احتساب نقاط الجدارة لجميع الوظائف الإدارية
- برنامج احتساب نقاط جدارة بالنسبة للوظائف الإدارية لعام 1441، يتم طبقاً للعديد من العوامل المختلفة.
- حيث إن حاصل جمع هذه النقاط هو العامل الرئيسي في ترجيح كفة متقدم للوظيفة، عن متقدم آخر.
- ومسألة احتساب نقاط جدارة بالنسبة للوظائف الإدارية لعام 1441، حوالي مائة نقطة على أساس هذا النحو التالي.
- يتم احتساب المؤهل: المعدل على طريق النسبة المئوية 40، يتم تقسيمه على 100.
- بالنسبة لنقاط الكفاية: هي الدرجة الكلية في نتيجة الاختبار، 40 يتم تقسيمه على 100.
- تاريخ المؤهل: يتم ذلك على أساس احتساب المدة، من وقت تاريخ الحصول على الدرجة العلمية والمؤهل الدراسي .
- وحتى ميعاد نهاية المفاضلة، والتي تمثل نسبة 20% من الدرجة الكلية.
كيفية حساب نقاط جدارة للوظائف التعليمية
- قامت وزارة الخدمة المدنية من خلال احتساب نقاط جدارة، بالنسبة للوظائف التعليمية لعام 1441.
- وكما تكلمنا من قبل على وجوب أن يصل المجموع الكلي إلى 100، وحتى يحدث ذلك لابد أن يتم الاعتماد على نقاط ثلاثة محورية وأساسية.
- إن النسبة المئوية حوالي نسبة 40% من إجمالي الدرجة.
- القيام باختبار قياس 40% من إجمالي الدرجة الكلية.
وقد تم ذكر خطوات احتساب النقاط الخاصة بجدارة الوظائف التعليمية لعام 1441.
- آلية المفاضلة الحديثة في جدارة 3.
- أولاً: بالنسبة للمعدل في الجامعة × 40÷ 100= الناتج.
- ثانياً: بالنسبة لعدد سنوات الأقدمية ×2= الناتج.
- ثالثاً: بالنسبة لدرجة قياس الكلية + درجة التخصص، مقسوم على 2 = الناتج×40÷100= الناتج.
- ثم نقوم بجمع النواتج في أولاً + ثانياً+ ثالثاً= مجموع عدد نقاطك في جدارة.
ما طريقة حساب نقاط جدارة 1441
يتم طريقة حساب نقاط جدارة عن طريق الطريقة الآتية، والتي من خلالها يتم التعبير من خلالها القيام بالتعبير عن كل مميزات الخاصة بالتقدم بصورة أكبر فيما يلي.
قد يهمك: كيفية حساب المعدل المتوسط
القيام بحساب النسبة المئوية على أساس 40 نقطة
- ومن خلالها يتم الاعتماد على مجموع التقدير التراكمي في شهادة البكالوريوس.
- وبعد ذلك نقوم بضرب هذه النسبة المئوية في (0,4).
- حيث إن في حال كون النسبة الخاصة بالمعدل التراكمي هي 90%، فإن عملية الاحتساب هنا للنسبة المئوية هي(90×0,4) = 36.
أما بالنسبة لحساب نتيجة اختبار القياس الخاصة 40 نقطة
- النتيجة الخاصة بالكفايات هي من مائة درجة، وعند القيام بتقدير الدرجة التي يحصل عليها الشخص الممتحن.
- كذلك نقوم بضربها في0,4، ومن أبرز الأمثلة على ذلك.
- كما إنه في حالة حصول المتقدم على 95 نقطة في الاختبار، فلكي نقوم باحتساب عدد النقاط كما يلي 95×0, 4=38.
النقاط الخاصة بسنة التخرج هي(20نقطة)
- وهنا يتم حصول المتقدم على نقطتان، عن كل عام مضى على تاريخ التخرج.
- حيث إنه في حال كون الشخص المتقدم قد تخرج في عام 2014، ففي هذه الحالة يكون عدد النقاط هو 12 نقطة.
- وعند قيامنا بعمل حساب نقاط جدارة النهائية في المثال الذي يسبقه، فإنها سوف تكون كالتالي (36+38+12) =86.
كيفية حساب نقاط المفاضلة في نظام جدارة
- العدد الكلي بالنسبة لنقاط المفاضلة في جدارة، يكون عبارة عن 100 درجة.
- كما تتمثل النسبة المئوية خلال مرحلة البكالوريوس بنسبة 40% من النقط، أما بالنسبة لنتائج اختبار القياس بنسبة 40% من النقط.
- أما بالنسبة لسنة التخرج بنسبة 20%، فقط من النقط، وبالتالي يستطيع أي متقدم للالتحاق بوظيفة.
- كذلك أن يقوم بنفسه باحتساب عدد النقاط الخاصة به بسهولة.
- قامت المملكة العربية السعودية بإطلاق هذا النظام جدارة، من أجل الحصول على المفاضلة بشكل منصف وعادل بين جميع الأشخاص المتقدمين.
- للحصول على الوظائف التعليمية والإدارية داخل المملكة العربية السعودية، خلال الفترة الماضية.
شاهد أيضاً: الطريقة الرياضية المثالية لإحتساب المعدل التراكمي
استخدام المعدل التراكمي
- لكي يتم القيام بتحديد التقدير العام بالنسبة للمعدل التراكمي، يحدث ذلك من خلال القيام بطرح قيمة الحد الأدنى بالنسبة للتقدير العام.
- وهو الذي حصل عليه الشخص المتقدم.
- من القيمة الخاصة بالتقدير العام الذي يعلوه مباشرة في السجل الخاص بالأكاديمية، أو من خلال كشف الدرجات.
- وبالنسبة لمعظم المؤسسات العالمية، فتعتمد معظم المؤسسات العالمية الموجودة في العالم على عملية توضيح هذه القيم.
- خلف الصفحات الخاصة بالسجل الأكاديمي.
- أو بمعنى آخر كشف الدرجات الخاص المعدل التراكمي، من خلال القيام بطرح الحد الأدنى من التقدير العام.
- كذلك نقوم بتقسيم مدى التقدير العام بحاصل ضرب 10، بإضافة قيمة للتقدير الذي يتم اعتماده في المملكة يساوي قيمة المعدل التراكمي بالنسبة المئوية.
علماً إن القيم التي يتم اعتمادها للحدود الدنيا بالنسبة للنظام المئوي في المملكة:
- 90 تقدير ممتاز.
- كذلك 80 تقدير جيد جداً.
- وأيضاً 70 تقدير جيد.
- بجانب 60 تقدير جيد.
- وللحصول على النسبة المئوية لابد من القيام بتحويله إلى درجات، وذلك عن طريق ضرب قيمة المعدل ب 40.
في خاتمة حديثنا حول هذا الموضوع الشيق نرجو أن تكونوا قد استفدتم بشكل كبير وواضح منه، دمتم بخير.